Goedemiddag, welkom bij ZorgKrant.nl

Dat blijkt uit onderzoek van de stichting Het Potentieel Pakken dat onder andere is uitgevoerd bij medewerkers van thema Dijkzigt. Zorgmedewerkers die meer willen werken, zijn met name vrouwen met een contract van minder dan 25 uur per week. Het vergroten van deeltijdbanen biedt mogelijkheden om de verwachte personeelstekorten in de zorg met tienduizenden arbeidskrachten terug te dringen.

Geen prioriteit
Contractuitbreiding bij bestaande werknemers is echter geen prioriteit binnen zorginstellingen. 46 Procent van de zorgmedewerkers spreekt nooit met hun werkgever over het uitbreiden van hun contract. Dat concludeert de stichting op basis van onderzoek onder 17.500 zorgmedewerkers en ‘proeftuinen’ bij twee zorginstellingen. Een van de proeftuinen was het Thema Dijkzigt.

Economische zelfstandigheid
Stichting ‘Het Potentieel Pakken’ heeft als doel om de positie van vrouwen op de Nederlandse arbeidsmarkt te verbeteren, onder andere door het gemiddeld aantal betaalde arbeidsuren van vrouwen te verhogen. Dit doet de Stichting met het oog op de positieve gevolgen voor de economische zelfstandigheid van vrouwen, de arbeidstekorten in sectoren zoals de zorg en het onderwijs en de algehele Nederlandse economie.

Engelshoven
De stichting overhandigt vandaag het rapport ‘Het Potentieel Pakken in de zorg – De kansen rondom grotere deeltijdbanen’ aan minister van Engelshoven van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap. Hiermee wordt aandacht gevraagd voor het beter benutten van het vrouwelijk potentieel op de Nederlandse arbeidsmarkt.

Arbeidstekorten
Wieteke Graven, voorzitter van stichting Het Potentieel Pakken: ‘We zijn dit initiatief gestart omdat de zorgsector onder grote druk staat door groeiende arbeidstekorten. Tegelijkertijd werken meer dan 900.000 vrouwen hier deeltijd, en is de contractgrootte gemiddeld 24 uur. Het gevoel leeft dat vrouwen niet meer wíllen werken. Ons onderzoek laat zien dat dit beeld niet klopt. 23 Procent van de ondervraagde werknemers, waarvan meer dan 90 procent vrouw, geeft aan het liefst een groter contract te willen.”

Een van de oplossingsrichtingen uit het rapport is het prioriteren van ‘verhoging van de deeltijdfactor’ bij bestuurders, managers en HR en hen bewust maken van de kansen die hier liggen. Lid RvB Joke Boonstra zegt over het rapport:  “Technologie gaat ons helpen bij de groei van de zorgvraag in de komende jaren, maar de zorg zal nooit zonder mensenhanden kunnen. We hebben daarom een grote uitdaging met het huidige tekort aan verpleegkundigen. Dit project ondersteunt ons op een heel heldere manier om de gesprekken met verpleegkundigen te voeren over het uitbreiden van hun parttime dienstverband, en geeft ons inzicht in het potentieel aantal meer te werken uren.”

Kijk voor de bevindingen het volledige rapport.

Tags bij dit artikel:

• zorgsector
• tekort
• verpleegkundigen
• medewerkers
• Erasmus MC
• personeelstekorten
• uitdaging
• deeltijd