De bond wil dat er een concreet plan komt voor de aanpak van de hoge werkdruk en verbetering van salarissen.
FNV spreekt over een “evenwichtig akkoord met enerzijds structurele loonsverhogingen, maar ook goede resultaten over toeslagen en werk-privébalans”
De NVZ vraagt de werknemersorganisaties om het voorstel neutraal voor te leggen aan hun leden
NFU doet eindbod met structurele loonsverhoging van 8,25% over drie jaar
Ook na volgende week staan ziekenhuismedewerkers weer klaar om het estafettestokje over te nemen
Ziekenhuizen kunnen in tegenstelling tot bedrijven in de vrije marktsector een hoge salarisstijging niet opvangen
Het voornaamste punt voor ons om niet akkoord te gaan, is de minimale salarisverhoging
In 1953 zat in 34 procent van de klassen 41 of meer leerlingen
Voor ruim 1 miljoen zorgwerkers verloopt dit jaar de cao
De cao kent een looptijd van 1 december 2021 tot en met 31 december 2024
Nieuwe, driejarige cao voor de ruim 70.000 werknemers van de universitair medische centra (umc’s)
Alle bij de cao-onderhandelingen betrokken partijen hebben ingestemd met het principeakkoord.
CNV Zorg & Welzijn is blij met dit principeakkoord omdat het recht doet aan de ontwikkelingen in de sector kinderopvang
Zorgverzekeraars voorzien grote administratieve problemen in de afwikkeling van declaraties van huisartsen per 1 januari 2022
Het zijn intensieve tijden voor de zorg
