FNV Zorg & Welzijn, CNV Zorg & Welzijn, NU’91 en FBZ hebben namens hun leden de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) een ultimatum gesteld. De NVZ heeft, als werkgever van het ziekenhuispersoneel, tot 9 maart de tijd om de vakbonden weer uit te nodigen voor een gesprek over de cao. Doet de NVZ dit niet, dan komen er acties.

De cao-onderhandelaars van de betrokken bonden zeggen over het uitblijven van de nieuwe cao: “Wij vinden het onbegrijpelijk en onaanvaardbaar dat de werkgevers binnen de ziekenhuizen vasthouden aan voorstellen die, zowel de arbeidsvoorwaarden als ook de omstandigheden waaronder de werknemers hun werk verrichten, zullen verslechteren. De afgelopen weken zijn de vakbonden in gesprek gegaan met de werknemers in de ziekenhuizen. Op tal van plekken is de actiebereidheid gepeild onder ziekenhuispersoneel. De maat is vol. De tijd van zachte acties lijkt achter ons.”

190.000 medewerkers

Al tien maanden laat de NVZ haar personeel in de kou staan, want al zo lang is er geen nieuwe cao voor de 190.000 medewerkers in deze sector. Het ziekenhuispersoneel eist samen met de vakbonden een goede cao met een fatsoenlijke loonsverhoging, met echte banen door tegengaan van het uit de hand gelopen flexwerk binnen de ziekenhuizen en met recht op scholing om als werknemer aantrekkelijk te blijven op de arbeidsmarkt. Verder wil het personeel dat het huidige Persoonlijk Levensfasebudget (PLB) ongewijzigd blijft, dat er ten minste één arbeidsgehandicapte in dienst is per vijftig medewerkers en dat de werkgeversbijdrage bij de aanvullende ziektekostenverzekering behouden blijft.

Acties in heel Nederland
Werknemers van ziekenhuizen in heel Nederland organiseren momenteel ook al actiebijeenkomsten. Patiënten ondervinden hier geen hinder van. Meer informatie over deze patiëntvriendelijke acties is te vinden op: www.fnv.nl/ziekenhuizen-onderhandelingen.