Wanneer werknemers gebruik maken van outplacementdiensten, dan krijgen ze te maken met professionele begeleiding om hen te helpen bij re-integratie in hun nieuwe baan na een ongelukkig ontslag.

Outplacement gaat via gerenommeerde organisaties die tot doel hebben werknemers te helpen die op het punt staan hun huidige baan vrijwillig of onvrijwillig te verlaten. Outplacement wordt ook wel gezien als een loopbaantransitie en maakt het voor ontslagen werknemers gemakkelijker om een nieuwe baan te vinden. Bedrijven kunnen gebruik maken van outplacementdiensten, en dat biedt de volgende voornaamste voordelen.

1. Op de hoogte blijven van de laatste marktontwikkelingen
Er zijn vele redenen waarom outplacementbegeleiding nuttig is voor zowel werknemers als werkgever, maar het belangrijkste kenmerk van deze dienst is dat het ervoor kan zorgen dat zij op de hoogte blijven van de laatste marktontwikkelingen. Een voordeel van outplacement is dat het vertrekkende werknemers voorbereidt op de reis die voor hen ligt in hun loopbaan.

Zelfs als werknemers in hun vorige baan voldoende zijn opgeleid en getraind, kunnen er talloze technologische en industriële ontwikkelingen zijn waar zij nog niet klaar voor zijn. Een outplacementprogrammma kan hen de nodige begeleiding geven om ervoor te zorgen dat zij op de hoogte zijn van de laatste trends en ontwikkelingen in de sector, om zoveel mogelijk te voorkomen dat zij niet op oneerlijke wijze worden benadeeld bij het zoeken naar werk.

2. Versnelling van het loopbaanproces
Outplacement is het meest effectief wanneer de werknemers zoveel mogelijk informatie krijgen, wat betekent dat ze alle informatie moeten krijgen die zij nodig hebben. Denk hierbij aan relevante opleidingsmogelijkheden, toekomstkansen, financieel advies en alles meer dat op de agenda van de werkzoekende staat.

Dit versnelt niet alleen het proces van de ontslagen werknemer en neemt een deel van de druk van het ontslag weg, maar stelt de werkgever ook in staat om het ontslag te stroomlijnen, wat ervoor kan zorgen dat er veel minder onkosten worden gemaakt.

3. Overgang naar een andere loopbaan
Uitzendbureaus met outplacementdiensten kunnen vaak specifieke hulpmiddelen bieden voor vertrekkende werknemers bij het zoeken naar een baan. Denk hierbij aan opleidingen, netwerkkansen, sollicitatie- en CV-training, en er kunnen zelfs momenten zijn waarbij het outplacementprogramma kantoorruimte biedt aan ontslagen werknemers. Dit biedt ruimte voor een effectieve zoektocht en een gedegen voorbereiding op een mogelijke toekomstige baan. Bovendien kan het helpen om het momentum en de motivatie tijdens het sollicitatieproces te behouden.

Kortom, outplacement maakt overgang in de loopbaan soepeler en kan ervoor zorgen dat zowel werknemers als werkgevers de transitie op de werkvloer kunnen stroomlijnen.