(advertentie)

Meer dan de helft van de vrijwillig vertrokken medewerkers geeft aan dat de werkgever iets had kunnen doen om vertrek te voorkomen

De uitstroom in het sociaal domein is hoog: in vijf jaar tijd vertrekt bijna de helft van de medewerkers. Dat blijkt uit het onderzoek Behoud van medewerkers in het sociaal domein dat onderzoeksbureau Andersson Elffers Felix deed in opdracht van het onderzoeksprogramma Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn (AZW). Medewerkers geven in het onderzoek wel aan dat ze zoeken naar ander werk voor een beter salaris, maar dit blijkt niet de reden om daadwerkelijk te vertrekken bij de werkgever. De belangrijkste vertrekredenen zijn een gebrek aan persoonlijke ondersteuning door de direct leidinggevenden, de inhoud en uitdaging van het werk, beperkte ontwikkelmogelijkheden en de verdeling van de werkdruk.
 
‘Mensen die werken in de thuiszorg, sociaal werk of jeugdzorg zijn intrinsiek sterk gemotiveerd om daar te willen werken. Het salaris is en blijft belangrijk, maar er is meer nodig om de problemen op te lossen. Het bieden van uitdagend werk en vooral goede begeleiding is ook belangrijk’, zegt Kitty Poppelaars, FNV.
 
Uitstroom kan voorkomen worden
Meer dan de helft van de vrijwillig vertrokken medewerkers geeft aan dat de werkgever iets had kunnen doen om vertrek te voorkomen, zoals betere communicatie van de leidinggevende. In dit onderzoek zijn veel goede voorbeelden zichtbaar gemaakt waarmee medewerkers langer behouden kunnen worden voor het sociaal domein.
 
Bij organisaties in het sociaal domein ligt de financiering van het werk de afgelopen jaren onder druk. Het werk is anders georganiseerd, met bijvoorbeeld zelfsturende teams. Medewerkers missen daardoor de ondersteuning van de leidinggevende en organisatie. Voor goed werkgeverschap is ook goed opdrachtgeverschap nodig. Hans Buijing van Zorgthuisnl: ‘Werkgevers willen hier graag meer in investeren. Onze medewerkers zijn immers ons grootste kapitaal en daar moeten we zuinig op zijn. Maar het water staat ons aan de lippen. Op onze contracten met bijvoorbeeld gemeenten is de afgelopen jaren alleen maar bezuinigd. In deze race to the bottom hebben we geen geld meer over om te zorgen voor goede begeleiding van en perspectief aan onze medewerkers. Al het vet is van de botten gesneden de afgelopen jaren. Er moet echt geld bij, en dus niet alleen voor de lonen, maar vooral ook voor de interne begeleiding en ontwikkeling. Goedkoop blijkt anders duurkoop!’
 
Medewerkers sociaal domein tevreden over werkinhoud
Veel medewerkers zijn in het sociaal domein gaan werken voor de inhoud van het werk en geven aan inhoudelijk leuk werk te doen. Dit geldt zeker voor jeugdzorg en sociaal werk. Ook op andere vlakken blijkt tevredenheid over het werken in het sociaal domein. De meeste medewerkers hebben meer dan voldoende competenties om hun werk uit te voeren en ruim twee derde is actief op het gebied van persoonlijke ontwikkeling. ‘Werken in het sociaal domein is fantastisch en dit onderzoek laat dit ook zien. Laten we vooral investeren in onze mensen zodat we ze kunnen behouden’, besluit Sander Wesdorp van de Nederlandse GGZ. 

 

Aanvullende info ...

Raadpleeg de bron en/of aanbieder voor meer informatie over dit bericht. Nieuws kan veranderen, fouten of onjuistheden omvatten. Lees ook onze disclaimer en rapporteer a.u.b. berichten, reacties en/of beeld die ingaan tegen onze voorwaarden.

Klik op de onderstaande tags voor relevante berichten, indien aanwezig ...

Naam auteur en/of bewerkt door: AZW
Fotograaf of fotobureau: : INGImages
Bron bij dit artikel: : AZW
Wat is de URL bij deze bron?: https://www.azwinfo.nl/hoge-uitstroom-sociaal-domein-het-gaat-niet-alleen-om-salaris/
Originele titel: Hoge uitstroom sociaal domein: het gaat niet alleen om het salaris
Doelgroep: Zorgprofessionals, Beleidsmakers
Datum: 2020-11-19

Relevante artikelen ...

#Dikkedankjewel voor alle medewerkers in de zorg Via www.dikkedankjewel.nl kan iedereen een gepersonaliseerde video maken voor iemand die in de zorg werkt Met een #dikkedankjewel willen ActiZ, VGN... Arbeid & CAO Tue, 12 May 2020, 11:06:13
Hogere kwaliteit van zorg én meer werkplezier door verpleegkundig leiderschap Er is nog weinig bekend over verpleegkundig leiderschap in een intramurale setting zoals een verpleeghuis Door hbo-verpleegkundigen een rol te geven ... Arbeid & CAO Sun, 15 Dec 2019, 08:07:57
Meer loon voor ambulanceverpleegkundigen Op onverwachte, acute en kritische momenten moeten de ambulanceverpleegkundigen er staan Na een nieuwe functie-indeling kunnen ambulanceverpleegkundi... Arbeid & CAO Thu, 12 Dec 2019, 19:31:50
Loonsverhoging en verlaging werkdruk geëist voor medewerkers in zorg en welzijn Voor ruim 1 miljoen zorgwerkers verloopt dit jaar de cao De helft van de werknemers in de sector zorg & welzijn geeft aan een paar keer per maand tot... Arbeid & CAO Fri, 08 Mar 2019, 14:18:48
Medewerkers umc’s hebben een nieuwe cao Nieuwe, driejarige cao voor de ruim 70.000 werknemers van de universitair medische centra (umc’s) Er is een nieuwe, driejarige cao voor de ruim 70.00... Arbeid & CAO Tue, 06 Nov 2018, 15:30:47
Bonden uitgenodigd door NFU De onderhandelingen liggen sinds eind juni stil De NFU heeft de vakbonden uitgenodigd het overleg over een nieuwe cao spoedig te hervatten. De onde... Arbeid & CAO Mon, 20 Aug 2018, 17:11:10