Ga je minder werken om mantelzorg te verlenen? Dit kan gevolgen hebben voor je pensioenopbouw en pensioencompensatie

Denk je erover om minder te gaan werken om mantelzorg te verlenen? Dan kijk je waarschijnlijk eerst naar wat dat betekent voor je salaris. Maar heb je ook aan je pensioen gedacht? Een verandering in het aantal uren dat je werkt kan gevolgen hebben voor je pensioenopbouw én voor eventuele pensioencompensatie. Het is dus goed om dat uit te zoeken voordat je je keuze maakt. We leggen in dit artikel uit waar je op moet letten.

Wat is pensioencompensatie?
De regels voor pensioen zijn veranderd. Veel pensioenregelingen zijn al overgestapt naar het nieuwe pensioenstelsel. Andere regelingen stappen de komende tijd over. In het nieuwe pensioenstelsel gaan veel mensen met een baan op een andere manier pensioen opbouwen.

Om te voorkomen dat werknemers door de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel erop achteruitgaan, kunnen werkgevers afspraken maken over een vergoeding. Deze vergoeding noemen we pensioencompensatie. Vaak speelt dit pas voor werknemers vanaf 40 jaar.

De pensioencompensatie wordt vaak toegekend op het moment dat de nieuwe pensioenregeling wordt ingevoerd. Je krijgt alleen compensatie vanuit de pensioenregeling waarin je op dat moment actief pensioen opbouwt. Bij de berekening van de compensatie wordt gekeken naar je leeftijd en het salaris dat je op dat moment verdient.

De compensatie kan op verschillende manieren worden gegeven, vrijwel altijd als extra pensioenopbouw. Hoe dit wordt gedaan, verschilt per werkgever en pensioenregeling.

Overweeg je om een periode minder uren te gaan werken?
Dan daalt meestal je salaris en bouw je minder pensioen op. Ook dit kan gevolgen hebben voor de hoogte van een eventuele pensioencompensatie, omdat daarbij wordt gekeken naar je salaris op het moment dat de nieuwe pensioenregeling wordt ingevoerd. Kijk daarom vooraf wat minder werken betekent voor je pensioen en voor een eventuele pensioencompensatie.

Gerard Riemen, pensioenbestuurder FNV: "Veel mensen kijken bij een verandering in hun werk wat dat betekent voor hun directe inkomen. Maar het is ook belangrijk om naar het pensioen te kijken. De gevolgen voor pensioenopbouw en voor compensatie verschillen per regeling en zijn niet zichtbaar op de loonstrook. Daarom is het belangrijk om vóór de verandering te checken wat voor u de gevolgen zijn."

Hoe weet ik of ik pensioencompensatie krijg?
Niet iedereen krijgt pensioencompensatie. Wil je weten of je pensioencompensatie krijgt? Je kunt: 
  • contact opnemen met je pensioenuitvoerder; 
  • de website van je pensioenuitvoerder bekijken. Daar kun je in je persoonlijke omgeving mogelijk zien of je pensioencompensatie krijgt;
  • de berichten van je werkgever over de nieuwe pensioenregeling bekijken. 

Twijfel je? Vraag dan je pensioenuitvoerder of werkgever welke afspraken er zijn gemaakt. 

Handige vragen om te stellen voordat je van werksituatie verandert
  • Verandert mijn pensioenopbouw?
  • Kom ik in aanmerking voor pensioencompensatie?
  • Is die compensatie gekoppeld aan mijn salaris en leeftijd of andere factoren?
  • Bij minder werken: wordt de compensatie lager als ik minder ga werken?  
  • Bij verandering van baan: kan ik geen pensioencompensatie ontvangen als ik van werkgever verander?
  • Waar kan ik de afspraken hierover vinden?
  • Wat betekent dit voor mijn pensioen later? 

Voorkom verrassingen 
Minder werken kan een goede keuze zijn om allerlei verschillende redenen. Kijk daarbij niet alleen naar je salaris, maar ook naar andere arbeidsvoorwaarden. Controleer wat dit betekent voor je pensioen, zeker als je pensioencompensatie krijgt of als je pensioenregeling wordt aangepast aan het nieuwe pensioenstelsel. Zo voorkom je verrassingen in de toekomst. 

Meer informatie vind je op www.pensioenduidelijkheid.nl/compensatie. 

Bron: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid