In de zorg moeten alle medewerkers die direct contact hebben met cliënten en patiënten bij indiensttreding een actuele VOG hebben

Bij ruim 80 procent van de kleine en vrij nieuwe zorgaanbieders in de gehandicaptenzorg zijn de verklaringen omtrent het gedrag (VOG’s) van de medewerkers niet of niet helemaal in orde. Soms ontbreekt een VOG helemaal (bij bijna 9 procent van de medewerkers). Vaker is de VOG bij indiensttreding te oud of juist te laat aangevraagd. Een medewerker begint dan alvast met werken voordat de VOG binnen is. Verder controleren werkgevers niet of niet goed of een VOG echt is.

Dat blijkt uit onderzoek door de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ). Inspecteurs namen bij 38 (kleine) zorgaanbieders steekproeven. Ze bekeken de VOG’s van 189 medewerkers.

Zorgaanbieders zijn wel gemotiveerd het goed te doen. Ook door berichten over fraude met VOG’s en diploma’s. Ze voelen hun verantwoordelijkheid voor kwetsbare cliënten. Toch lukt ze het vaak niet goed genoeg. Ze hebben gebrek aan kennis en routine over wat ze moeten doen, of ze voeren hun eigen werkafspraken niet goed uit.

VOG-verplichting
In de zorg moeten alle medewerkers die direct contact hebben met cliënten en patiënten bij indiensttreding een actuele VOG hebben. Een geldige VOG betekent dat het justitiële verleden van de medewerker geen bezwaar oplevert om in de zorg te werken.

De verplichting geldt voor medewerkers die in vaste dienst komen, maar ook voor uitzendkrachten en zzp’ers. En niet alleen voor zorgverleners, maar ook voor andere medewerkers die in contact komen met cliënten. Bijvoorbeeld schoonmakers en chauffeurs. 

Voor stagiairs en vrijwilligers is een VOG niet wettelijk verplicht. Toch vragen veel zorgaanbieders wel een VOG van hen omdat zij dit toch ook belangrijk vinden. En bijna alle (89 procent) zorgaanbieders vinden dat een VOG voor stagiairs en vrijwilligers wettelijk verplicht zou moeten zijn.

Werkgevers moeten de echtheid van de VOG en de identiteit van iemand die in dienst komt (of wordt ingehuurd) controleren. Die controles zijn vaak onvoldoende. Werkgevers moeten die controles zelf doen, maar ze laten het soms over aan een uitzend- of bemiddelingsbureau. Dat levert grote risico’s op, terwijl de werkgevers zelf verantwoordelijk blijven.
 
Publicatie met onderzoeksverslag
VOG’s in de gehandicaptenzorg: willen is nog niet (vol)doen!

Bron: IGJ