(advertentie)

Vooral de grotere instellingen leveren intensieve zorg, waardoor het werk fysiek en mentaal zwaar is

Voor werkgevers in de gehandicaptenzorg is het steeds moeilijker om personeel te werven en het personeel dat in dienst is vast te houden. De helft van de zorgaanbieders in de gehandicaptenzorg kampt met een tekort aan personeel. Wat kan helpen is het werk interessanter maken: met meer eigen verantwoordelijkheid en ontwikkelmogelijkheden, een goede werksfeer en waardering door de organisatie. En  bijvoorbeeld meer kleinschaligheid van de zorg, minder onregelmatige werktijden en minder administratieve lasten.

Dat schrijft de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ) over de problemen op de arbeidsmarkt in de gehandicaptenzorg. De inspectie deed onderzoek bij 18 werkgevers, van groot tot klein, in heel Nederland.

Oorzaken van de problemen bij het vinden en vasthouden van medewerkers zijn volgens de werkgevers het weer snel vertrekken van nieuw personeel (al binnen een jaar na indiensttreding), de vergrijzing van het zittende personeel, de concurrentie met andere (zorg)sectoren en het imago van de gehandicaptenzorg. Vooral de grotere instellingen leveren intensieve zorg, waardoor het werk fysiek en mentaal zwaar is.

Personeel werven en behouden
De hoogte van het salaris is volgens zorgverleners zelf wel belangrijk, maar niet altijd bepalend om ergens te gaan werken. Vaak net zo belangrijk zijn eigen verantwoordelijkheid, ruimte voor eigen initiatief, ontwikkelmogelijkheden, goede begeleiding bij het inwerken, een goede werksfeer en waardering door de organisatie. Werkgevers investeren daar steeds meer in. Ook kunnen zij grotere contracten bieden met minder gebroken diensten om het werk aantrekkelijker te maken.

Vooral de grotere instellingen staan open voor het werken met zijinstromers. Die hebben vaak  andere kwaliteiten, vaardigheden en levenservaring. Zijinstromers volgen een praktijkgerichte opleiding aan een ROC of in de organisatie zelf. Het inwerken van zijinstromers vraagt wel veel tijd.

Zorgaanbieders zoeken ook naar mogelijkheden om de zorg anders te organiseren. Om de werkdruk te verminderen maken organisaties hier en daar gebruik van e-health. Of ze overwegen ander personeel in te zetten zoals assistenten of gastheren/gastvrouwen. Dan hebben de zorgverleners meer tijd voor de cliënten. Ook wordt familie meer bij de zorg betrokken. 
 
Factsheet Arbeidsmarkt Gehandicaptenzorg

 

Aanvullende info ...

Raadpleeg de bron en/of aanbieder voor meer informatie over dit bericht. Nieuws kan veranderen, fouten of onjuistheden omvatten. Lees ook onze disclaimer en rapporteer a.u.b. berichten, reacties en/of beeld die ingaan tegen onze voorwaarden.

Klik op de onderstaande tags voor relevante berichten, indien aanwezig ...

Naam auteur en/of bewerkt door: IGJ
Fotograaf of fotobureau: : INGImages
Bron bij dit artikel: : IGJ
Wat is de URL bij deze bron?: https://www.igj.nl/actueel/nieuws/2022/06/22/personeel-gehandicaptenzorg-moeilijk-te-vinden-en-vast-te-houden-er-zijn-wel-mogelijkheden
Originele titel: Personeel gehandicaptenzorg moeilijk te vinden en vast te houden, er zijn wel mogelijkheden
Doelgroep: Zorgprofessionals, Beleidsmakers, Mantelzorgers, Studenten
Datum: 2022-06-22

Relevante artikelen ...

Werknemers gehandicaptenzorg teleurgesteld De vakbond gaat volgende week met zijn leden in overleg over de afgebroken onderhandelingen en sluit acties niet uit FNV Zorg & Welzijn is zwaar tele... Arbeid & CAO Sat, 19 Feb 2022, 15:47:43
Aangevuld cao-akkoord UMC's De vakbonden leggen het aangevulde cao-akkoord met een positief advies voor aan hun leden dus de acties zijn van de baan De NFU en de vakbonden FNV, ... Arbeid & CAO Fri, 12 Nov 2021, 14:34:30
Verenso slaat alarm Instroom specialisten ouderengeneeskunde te beperkt voor toekomstige zorg kwetsbare ouderen Maandag 14 juni werd bekend dat er in 2021 in totaal 151 ... Arbeid & CAO Tue, 15 Jun 2021, 10:53:28
Risico's zorgmedewerkers in verpleeghuizen worden te groot Traag verloop distributie beschermingsmiddelen  De zorg voor met corona besmette ouderen, zowel in verpleeghuizen als thuis, dreigt vast te lope... Arbeid & CAO Wed, 08 Apr 2020, 09:22:04
Medewerkers in de zorg willen meer werken Ongeveer een kwart van de zorgmedewerkers wil het liefst een groter contract van gemiddeld zes uur per week meer. Dat blijkt uit onderzoek van de sti... Arbeid & CAO Fri, 14 Feb 2020, 15:33:42
Hogere kwaliteit van zorg én meer werkplezier door verpleegkundig leiderschap Er is nog weinig bekend over verpleegkundig leiderschap in een intramurale setting zoals een verpleeghuis Door hbo-verpleegkundigen een rol te geven ... Arbeid & CAO Sun, 15 Dec 2019, 08:07:57

Volg het nieuws ook via...

 

facebook Facebook

twitter Twitter

rss RSS

mail E-mail nieuwsbrief

 ZorgKrant.nl binnen Twitter.com