Vooral de grotere instellingen leveren intensieve zorg, waardoor het werk fysiek en mentaal zwaar is

Voor werkgevers in de gehandicaptenzorg is het steeds moeilijker om personeel te werven en het personeel dat in dienst is vast te houden. De helft van de zorgaanbieders in de gehandicaptenzorg kampt met een tekort aan personeel. Wat kan helpen is het werk interessanter maken: met meer eigen verantwoordelijkheid en ontwikkelmogelijkheden, een goede werksfeer en waardering door de organisatie. En  bijvoorbeeld meer kleinschaligheid van de zorg, minder onregelmatige werktijden en minder administratieve lasten.

Dat schrijft de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ) over de problemen op de arbeidsmarkt in de gehandicaptenzorg. De inspectie deed onderzoek bij 18 werkgevers, van groot tot klein, in heel Nederland.

Oorzaken van de problemen bij het vinden en vasthouden van medewerkers zijn volgens de werkgevers het weer snel vertrekken van nieuw personeel (al binnen een jaar na indiensttreding), de vergrijzing van het zittende personeel, de concurrentie met andere (zorg)sectoren en het imago van de gehandicaptenzorg. Vooral de grotere instellingen leveren intensieve zorg, waardoor het werk fysiek en mentaal zwaar is.

Personeel werven en behouden
De hoogte van het salaris is volgens zorgverleners zelf wel belangrijk, maar niet altijd bepalend om ergens te gaan werken. Vaak net zo belangrijk zijn eigen verantwoordelijkheid, ruimte voor eigen initiatief, ontwikkelmogelijkheden, goede begeleiding bij het inwerken, een goede werksfeer en waardering door de organisatie. Werkgevers investeren daar steeds meer in. Ook kunnen zij grotere contracten bieden met minder gebroken diensten om het werk aantrekkelijker te maken.

Vooral de grotere instellingen staan open voor het werken met zijinstromers. Die hebben vaak  andere kwaliteiten, vaardigheden en levenservaring. Zijinstromers volgen een praktijkgerichte opleiding aan een ROC of in de organisatie zelf. Het inwerken van zijinstromers vraagt wel veel tijd.

Zorgaanbieders zoeken ook naar mogelijkheden om de zorg anders te organiseren. Om de werkdruk te verminderen maken organisaties hier en daar gebruik van e-health. Of ze overwegen ander personeel in te zetten zoals assistenten of gastheren/gastvrouwen. Dan hebben de zorgverleners meer tijd voor de cliënten. Ook wordt familie meer bij de zorg betrokken. 
 
Factsheet Arbeidsmarkt Gehandicaptenzorg

 

Aanvullende info ...

Raadpleeg de bron en/of aanbieder voor meer informatie over dit bericht. Nieuws kan veranderen, fouten of onjuistheden omvatten. Lees ook onze disclaimer en rapporteer a.u.b. berichten, reacties en/of beeld die ingaan tegen onze voorwaarden.

Klik op de onderstaande tags voor relevante berichten, indien aanwezig ...

Naam auteur en/of bewerkt door: IGJ
Fotograaf of fotobureau: : INGImages
Bron bij dit artikel: : IGJ
Wat is de URL bij deze bron?: https://www.igj.nl/actueel/nieuws/2022/06/22/personeel-gehandicaptenzorg-moeilijk-te-vinden-en-vast-te-houden-er-zijn-wel-mogelijkheden
Originele titel: Personeel gehandicaptenzorg moeilijk te vinden en vast te houden, er zijn wel mogelijkheden
Doelgroep: Zorgprofessionals, Beleidsmakers, Mantelzorgers, Studenten
Datum: 2022-06-22

Relevante artikelen ...

Ziekmeldingen in verpleeghuizen en thuiszorg nog hoger dan gemiddeld In verpleeghuizen en thuiszorg is de stijging 54 procent ten opzichte van maart 2019 Stijgen de ziekmeldingen in de zorgsector in de maand maart la... Arbeid & CAO Tue, 21 Apr 2020, 05:52:26
Gebruik van kwaliteitsstandaarden belangrijk instrument Kwaliteitsstandaarden zijn een belangrijk instrument bij het continue verbeteren van de kwaliteit van zorg Op 31 mei jl. heeft Akwa GGZ 34 kwalitei... Arbeid & CAO Thu, 06 Jun 2019, 11:36:24
Toename aantal apotheekmedewerkers Het aantal apotheekmedewerkers lag in 2018 hoger dan in de vijf jaren die daaraan vooraf gingen In totaal waren begin 2018 volgens opgave van het Pen... Arbeid & CAO Wed, 24 Apr 2019, 18:38:10
Krapte aan personeel in de vakantieperiode meer voelbaar Voor verpleegkundige handelingen moet iemand altijd bevoegd of bekwaam zijn. In de zomermaanden is de krapte aan personeel nog meer voelbaar. Ook d... Arbeid & CAO Thu, 26 Jul 2018, 08:00:34

Volg het nieuws ook via...

 

facebook Facebook

twitter Twitter

rss RSS

mail E-mail nieuwsbrief

 ZorgKrant.nl binnen Twitter.com