(advertentie)

GGZ Nederland verwacht dat de personeelstekorten de komende jaren alleen maar toenemen.

GGZ Nederland maakt zich ernstig zorgen over het tekort aan personeel in de geestelijke gezondheidszorg. Voor psychiaters, gz-psychologen en klinisch psychologen lopen de tekorten de komende jaren op tot 15% en voor verpleegkundigen tot ruim 10%. Structurele tekorten van deze cruciale functies in de zorg, leiden tot een reëel risico van een opnamestop of het (tijdelijk) sluiten van klinieken. Wachtlijsten vormen al een probleem, waar de sector hard aan werkt om deze terug te dringen, maar met oplopende personeelstekorten wordt dit bijna onmogelijk. Een aantal ggz-organisaties luidt nu al de noodklok. GGZ Nederland verwacht dat de personeelstekorten de komende jaren alleen maar toenemen.

Er zijn verschillende oorzaken voor de personeelstekorten, blijkt uit een analyse van de arbeidsmarktproblematiek onder leden van GGZ Nederland. De vergrijzing slaat toe in de sector, er gaan steeds meer mensen met pensioen die onvoldoende vervangen kunnen worden door nieuwe werknemers. Daarnaast leiden veranderingen in de geestelijke gezondheidszorg tot een groeiende vraag naar hbo- en academisch opgeleid personeel. Er vindt een verschuiving plaats van mbo- naar hbo-niveau.

Er is een vermindering van de regeldruk nodig om de sector aantrekkelijker te maken. Voor werknemers vormen de grote administratieve lasten- en regeldruk aanleiding om niet (meer) in de sector te werken en vaker voor het zzp-schap te kiezen. De grote administratieve lastendruk leidt tot hoge werkdruk en tot minder werkplezier, omdat het afleidt van het zorginhoudelijk vak. Om de lastendruk tegen te gaan is GGZ Nederland de landelijke campagne regelgekte.nl gestart.

Opleidingscapaciteit

GGZ Nederland ziet een aantal oplossingen om de personeelstekorten aan te pakken. De branchevereniging pleit voor uitbreiding van de opleidingscapaciteit om in de toekomst meer academisch geschoolde professionals te krijgen. En de opleidingsbijdragen moeten kostendekkend worden, zodat opleidingsinstellingen voor collega-instellingen op kunnen leiden en geen eigen bijdragen hoeven te vragen.

Ook het Stagefonds heeft meer middelen nodig, zodat er meer stageplekken komen voor hbo-studenten.

Verder is financiering nodig om omscholing en opscholing (van mbo- naar hbo-niveau) in werktijd mogelijk te maken. Studeren in werktijd voorkomt studie-uitval en overbelasting van studerende werknemers.

Behoud personeel

Bij het terugdringen van personeelstekorten gaat het volgens de branchevereniging niet alleen om het binnenhalen van nieuw personeel, maar vooral ook om het behoud van mensen. Van belang is een veilige werkomgeving, goede werkomstandigheden en een duurzaam arbeidsmarktbeleid. GGZ Nederland wil daarom investeren in strategische personeelsplanning, aantrekkelijk werkgeverschap en behoud van personeel.

Arbeidsmarktagenda

Om aandacht voor de personeelstekorten te vragen, heeft GGZ Nederland een arbeidsmarktagenda opgesteld. Hier staat beknopt in wat het probleem is, wat de oorzaken zijn, hoe groot de personeelstekorten zijn, wat we aan oplossingen zien, wat we zelf op kunnen lossen, en waar we anderen voor nodig hebben. Klik hier voor de arbeidsmarktagenda.

 

Aanvullende info ...

Raadpleeg de bron en/of aanbieder voor meer informatie over dit bericht. Nieuws kan veranderen, fouten of onjuistheden omvatten. Lees ook onze disclaimer en rapporteer a.u.b. berichten, reacties en/of beeld die ingaan tegen onze voorwaarden.

Klik op de onderstaande tags voor relevante berichten, indien aanwezig ...

Fotograaf of fotobureau: : INGImages
Bron bij dit artikel: : GGZ Nederland
Wat is de URL bij deze bron?: http://www.ggznederland.nl/actueel/personeelstekorten-ggz-nemen-alleen-maar-toe
Originele titel: Personeelstekorten ggz nemen alleen maar toe
Doelgroep: Zorgprofessionals, Beleidsmakers, Studenten
Datum: 2018-04-04

Relevante artikelen ...

Problemen bijcontractering GGZ Gesprekken tussen de zorgverzekeraar en GGNet hebben tot nu toe nog niet geleid tot bijcontracteringsafspraken Afgelopen maandag kondigde GGNet een p... GGZ Wed, 23 Oct 2019, 10:12:52
Besteed meer aandacht aan LVB bij intake Er  zou bij intake meer aandacht moeten komen voor mensen met een licht verstandelijke beperking GGZ Nederland deelt graag goede voorbeelden v... GGZ Tue, 01 Oct 2019, 07:24:10
Afspraken aanpak wachttijden GGZ vernieuwd Samenwerkingspartners hebben daar afspraken gemaakt om de wachttijden terug te dringen In het gezamenlijke actieprogramma van GGZ Nederland, MeerGGZ,... GGZ Thu, 26 Sep 2019, 20:29:09
Geen steun meer van GGZ Nederland aan regeling regieverpleegkundige GGZ Nederland neemt afstand van de verankering van verpleegkundige functiedifferentiatie in de wet BIG II Onlangs heeft de minister het invoeringstra... GGZ Thu, 19 Sep 2019, 14:44:12
Financiële resultaten van de GGZ-sector flink verslechterd Personeel niet in loondienst is hardst stijgende kostenpost Ondanks een flinke omzetstijging (+4,1%) en meer cliënten (+11%) zijn de financiële resul... GGZ Fri, 30 Aug 2019, 18:31:15
GGZ Nederland kritisch over artikel AD wat betreft dwangzorg Het onveilig maken van iemands eigen plek is het laatste wat hulpverleners willen Het AD en andere media schetsen een beeld alsof hulpverleners str... GGZ Thu, 15 Aug 2019, 16:35:04

(advertentie)