(advertentie)

Meer loon en waardering voor 89.000 GGZ-medewerkers

FNV Zorg & Welzijn heeft met GGZ Nederland een onderhandelaarsakkoord bereikt over een nieuwe cao voor 89.000 medewerkers in de geestelijke gezondheidszorg (GGZ). Gedurende de looptijd van 2,5 jaar krijgen de medewerkers een totale structurele loonsverhoging van 8,38%. Daarnaast krijgen ze een eenmalige uitkering van 500 euro. Dit levert een GGZ-medewerker met een gemiddeld loon tenminste een loonsverhoging van 9,6% over 2,5 jaar op.

Waardering
FNV-onderhandelaar Elise Merlijn spreekt van een mooi akkoord. ‘De waardering voor de werknemers komt tot uitdrukking in de loonsverhoging, de opleidingsmogelijkheden en de afspraken over het werken onder zware omstandigheden. In de cao GGZ is al veel geregeld om de werknemer te beschermen tegen doorgeschoten flex. Voor de FNV blijft dit een belangrijk punt als het gaat om de naleving van deze afspraken.’

Afspraken werk en privé
Voor verplegend en verzorgend personeel op een afdeling met overwegend een zeer intensieve verzorgingsgraad, zoals forensische psychiatrie en medewerkers van de hoog en intensive Care (HIC) is afgesproken dat zij recht hebben op 16 uur extra herstelverlof. Daarnaast zijn de bestaande afspraken rondom bereisbaarheids- aanwezigheid- en consignatiediensten uitgebreid en gelden deze nu ook voor 57-jarigen en ouderen voor het verrichten van slaapdiensten.

Impuls op opleiden en ontwikkelen
De FNV heeft fors ingezet op het opleiden, ontwikkelen en begeleiden van de huidige en nieuwe GGZ-werknemers. Zo wordt het salaris niet meer bevroren als iemand een tweede opleiding volgt en kan onder werktijd een e-learning module worden gevolgd. Bovendien stromen leerlingen op een hoger startsalaris in, wat neerkomt op een gemiddelde loonsverhoging van 7%. Merlijn: ‘Zodoende hopen we meer mensen te behouden en nieuwe instromers extra te motiveren om in de GGZ te komen werken. Dit alles kan ook bijdragen om de werkdruk van de huidige werknemers te verlagen.’

Aanpak werkdruk
De werkdruk en de aard van het werk van GGZ-werknemers trekt vaak een wissel op hun gezondheid. Om het ziekteverzuim terug te dringen, zijn aanvullende afspraken gemaakt over een betere begeleiding van zieke werknemers. ‘We gaan ook kijken naar de effecten van belastende diensten zoals bereikbaarheids- en crisisdiensten op GGZ-medewerkers, waarbij ook wordt gelet op maximale duur en lengte van deze diensten’, licht Merlijn toe. ‘Het doel is om de kwaliteit van arbeid te verhogen en de werkdruk te verlagen.’

Generatiebeleid
De FNV heeft tijdens deze onderhandelingen ingezet op het tot stand komen van een generatieregeling. Afspraken op centraal niveau hebben we niet kunnen maken. Op dit punt gaan wij verder op de al reeds ingeslagen weg om met individuele werkgevers die met ons afspraken willen maken verder te praten. De FNV heeft hiervoor een modelregeling ontwikkeld. ‘Een mooie stap om de komende afspraken over zwaar werk uit het pensioenakkoord op te pakken’, stelt Merlijn.

 

Aanvullende info ...

Raadpleeg de bron en/of aanbieder voor meer informatie over dit bericht. Nieuws kan veranderen, fouten of onjuistheden omvatten. Lees ook onze disclaimer en rapporteer a.u.b. berichten, reacties en/of beeld die ingaan tegen onze voorwaarden.

Klik op de onderstaande tags voor relevante berichten, indien aanwezig ...

Fotograaf of fotobureau: : INGImages
Bron bij dit artikel: : FNV Zorg & Welzijn
Wat is de URL bij deze bron?: https://www.fnv.nl/nieuwsbericht/sectornieuws/zorg-welzijn/2019/07/meer-loon-en-waardering-voor-89-000-ggz-medewerker
Originele titel: Meer loon en waardering voor 89.000 GGZ-medewerkers
Doelgroep: Zorgprofessionals, Beleidsmakers
Datum: 2019-07-08

Relevante artikelen ...

CAO GGZ 2019-2021 krijgt fiat De cao wordt voor algemeenverbindendverklaring voorgelegd aan het ministerie van SZW Op 18 juli zijn de leden van GGZ Nederland geraadpleegd over het... Arbeid & CAO Wed, 14 Aug 2019, 18:37:22
Lopende cao VVT blijft nog van kracht Vakbonden en werkgevers hebben de afgelopen periode intensief gesproken over een nieuwe cao De huidige cao VVT blijft voorlopig nog van kracht. Vak... Arbeid & CAO Tue, 09 Jul 2019, 09:46:01
Zondagsdiensten in ziekenhuis Assen en Alkmaar In Assen en Alkmaar zullen slechts enkele ziekenhuismedewerkers - die deze dag zijn ingeroosterd op deze afdelingen - werkzaam zijn voor spoedeisende ... Arbeid & CAO Tue, 02 Jul 2019, 12:58:27
Ondermaats loonbod voor cao Gehandicaptenzorg Mogelijke acties in zicht FNV Zorg & Welzijn vindt het loonbod van gemiddeld 2,25 % per jaar voor de gehandicaptenzorg zwaar onvoldoende. De bond kwa... Arbeid & CAO Mon, 10 Jun 2019, 12:17:12
Gebruik van kwaliteitsstandaarden belangrijk instrument Kwaliteitsstandaarden zijn een belangrijk instrument bij het continue verbeteren van de kwaliteit van zorg Op 31 mei jl. heeft Akwa GGZ 34 kwalitei... Arbeid & CAO Thu, 06 Jun 2019, 11:36:24
Principeakkoord gepresenteerd over pensioenstelsel Pensioenopbouw moderner en persoonlijker, minder snelle stijging AOW-leeftijd en ruimte om eerder te stoppen Het kabinet heeft woensdagochtend 5 juni... Arbeid & CAO Wed, 05 Jun 2019, 18:50:11

(advertentie)