(advertentie)

Meer loon en waardering voor 89.000 GGZ-medewerkers

FNV Zorg & Welzijn heeft met GGZ Nederland een onderhandelaarsakkoord bereikt over een nieuwe cao voor 89.000 medewerkers in de geestelijke gezondheidszorg (GGZ). Gedurende de looptijd van 2,5 jaar krijgen de medewerkers een totale structurele loonsverhoging van 8,38%. Daarnaast krijgen ze een eenmalige uitkering van 500 euro. Dit levert een GGZ-medewerker met een gemiddeld loon tenminste een loonsverhoging van 9,6% over 2,5 jaar op.

Waardering
FNV-onderhandelaar Elise Merlijn spreekt van een mooi akkoord. ‘De waardering voor de werknemers komt tot uitdrukking in de loonsverhoging, de opleidingsmogelijkheden en de afspraken over het werken onder zware omstandigheden. In de cao GGZ is al veel geregeld om de werknemer te beschermen tegen doorgeschoten flex. Voor de FNV blijft dit een belangrijk punt als het gaat om de naleving van deze afspraken.’

Afspraken werk en privé
Voor verplegend en verzorgend personeel op een afdeling met overwegend een zeer intensieve verzorgingsgraad, zoals forensische psychiatrie en medewerkers van de hoog en intensive Care (HIC) is afgesproken dat zij recht hebben op 16 uur extra herstelverlof. Daarnaast zijn de bestaande afspraken rondom bereisbaarheids- aanwezigheid- en consignatiediensten uitgebreid en gelden deze nu ook voor 57-jarigen en ouderen voor het verrichten van slaapdiensten.

Impuls op opleiden en ontwikkelen
De FNV heeft fors ingezet op het opleiden, ontwikkelen en begeleiden van de huidige en nieuwe GGZ-werknemers. Zo wordt het salaris niet meer bevroren als iemand een tweede opleiding volgt en kan onder werktijd een e-learning module worden gevolgd. Bovendien stromen leerlingen op een hoger startsalaris in, wat neerkomt op een gemiddelde loonsverhoging van 7%. Merlijn: ‘Zodoende hopen we meer mensen te behouden en nieuwe instromers extra te motiveren om in de GGZ te komen werken. Dit alles kan ook bijdragen om de werkdruk van de huidige werknemers te verlagen.’

Aanpak werkdruk
De werkdruk en de aard van het werk van GGZ-werknemers trekt vaak een wissel op hun gezondheid. Om het ziekteverzuim terug te dringen, zijn aanvullende afspraken gemaakt over een betere begeleiding van zieke werknemers. ‘We gaan ook kijken naar de effecten van belastende diensten zoals bereikbaarheids- en crisisdiensten op GGZ-medewerkers, waarbij ook wordt gelet op maximale duur en lengte van deze diensten’, licht Merlijn toe. ‘Het doel is om de kwaliteit van arbeid te verhogen en de werkdruk te verlagen.’

Generatiebeleid
De FNV heeft tijdens deze onderhandelingen ingezet op het tot stand komen van een generatieregeling. Afspraken op centraal niveau hebben we niet kunnen maken. Op dit punt gaan wij verder op de al reeds ingeslagen weg om met individuele werkgevers die met ons afspraken willen maken verder te praten. De FNV heeft hiervoor een modelregeling ontwikkeld. ‘Een mooie stap om de komende afspraken over zwaar werk uit het pensioenakkoord op te pakken’, stelt Merlijn.

 

Aanvullende info ...

Raadpleeg de bron en/of aanbieder voor meer informatie over dit bericht. Nieuws kan veranderen, fouten of onjuistheden omvatten. Lees ook onze disclaimer en rapporteer a.u.b. berichten, reacties en/of beeld die ingaan tegen onze voorwaarden.

Klik op de onderstaande tags voor relevante berichten, indien aanwezig ...

Fotograaf of fotobureau: : INGImages
Bron bij dit artikel: : FNV Zorg & Welzijn
Wat is de URL bij deze bron?: https://www.fnv.nl/nieuwsbericht/sectornieuws/zorg-welzijn/2019/07/meer-loon-en-waardering-voor-89-000-ggz-medewerker
Originele titel: Meer loon en waardering voor 89.000 GGZ-medewerkers
Doelgroep: Zorgprofessionals, Beleidsmakers
Datum: 2019-07-08

Relevante artikelen ...

Zorgmedewerkers moeten eerlijke beloning krijgen Het uitblijven van de beloofde ruimte voor loonsverhoging in het coalitieakkoord is voor ActiZ onbegrijpelijk en onaanvaardbaar Erken de zorg voor kw... Arbeid & CAO Sun, 06 Mar 2022, 06:45:04
Minister Helder tot haast gemaand met Longcovidfonds FNV-vicevoorzitter Kitty Jong: ‘Wij hebben niets meer van onze vraag om een Longcovidfonds vernomen sinds het gesprek met de minister" De FNV heeft 2... Arbeid & CAO Wed, 23 Feb 2022, 15:42:17
Geen akkoord NU’91 met voorstel voor nieuwe cao ziekenhuizen Het voornaamste punt voor ons om niet akkoord te gaan, is de minimale salarisverhoging Donderdag 20 januari heeft NU’91, samen met de NVZ en overige ... Arbeid & CAO Mon, 24 Jan 2022, 19:55:40
Actiedreiging in ziekenhuizen NVZ laatste strohalm geboden door de zorgbonden De vakbonden FNV Zorg & Welzijn, CNV Zorg & Welzijn en FBZ hebben de Nederlandse Vereniging van Zieke... Arbeid & CAO Wed, 12 Jan 2022, 08:09:13
FNV start meldpunt voor zorgprofessionals met Long Covid Volgens de bond moet de overheid snel werk maken van een zogeheten Long Covid-fonds Vakbond FNV start een meldpunt voor werknemers uit zorg & welzijn... Arbeid & CAO Wed, 29 Dec 2021, 11:37:11
Loonsverhoging van 7 tot 9 % voor GGZ-medewerkers De cao kent een looptijd van 1 december 2021 tot en met 31 december 2024 De vakbonden FNV Zorg & Welzijn, CNV Zorg & Welzijn en FBZ hebben op 20 dece... Arbeid & CAO Tue, 21 Dec 2021, 07:23:57