(advertentie)

Meer loon en waardering voor 89.000 GGZ-medewerkers

FNV Zorg & Welzijn heeft met GGZ Nederland een onderhandelaarsakkoord bereikt over een nieuwe cao voor 89.000 medewerkers in de geestelijke gezondheidszorg (GGZ). Gedurende de looptijd van 2,5 jaar krijgen de medewerkers een totale structurele loonsverhoging van 8,38%. Daarnaast krijgen ze een eenmalige uitkering van 500 euro. Dit levert een GGZ-medewerker met een gemiddeld loon tenminste een loonsverhoging van 9,6% over 2,5 jaar op.

Waardering
FNV-onderhandelaar Elise Merlijn spreekt van een mooi akkoord. ‘De waardering voor de werknemers komt tot uitdrukking in de loonsverhoging, de opleidingsmogelijkheden en de afspraken over het werken onder zware omstandigheden. In de cao GGZ is al veel geregeld om de werknemer te beschermen tegen doorgeschoten flex. Voor de FNV blijft dit een belangrijk punt als het gaat om de naleving van deze afspraken.’

Afspraken werk en privé
Voor verplegend en verzorgend personeel op een afdeling met overwegend een zeer intensieve verzorgingsgraad, zoals forensische psychiatrie en medewerkers van de hoog en intensive Care (HIC) is afgesproken dat zij recht hebben op 16 uur extra herstelverlof. Daarnaast zijn de bestaande afspraken rondom bereisbaarheids- aanwezigheid- en consignatiediensten uitgebreid en gelden deze nu ook voor 57-jarigen en ouderen voor het verrichten van slaapdiensten.

Impuls op opleiden en ontwikkelen
De FNV heeft fors ingezet op het opleiden, ontwikkelen en begeleiden van de huidige en nieuwe GGZ-werknemers. Zo wordt het salaris niet meer bevroren als iemand een tweede opleiding volgt en kan onder werktijd een e-learning module worden gevolgd. Bovendien stromen leerlingen op een hoger startsalaris in, wat neerkomt op een gemiddelde loonsverhoging van 7%. Merlijn: ‘Zodoende hopen we meer mensen te behouden en nieuwe instromers extra te motiveren om in de GGZ te komen werken. Dit alles kan ook bijdragen om de werkdruk van de huidige werknemers te verlagen.’

Aanpak werkdruk
De werkdruk en de aard van het werk van GGZ-werknemers trekt vaak een wissel op hun gezondheid. Om het ziekteverzuim terug te dringen, zijn aanvullende afspraken gemaakt over een betere begeleiding van zieke werknemers. ‘We gaan ook kijken naar de effecten van belastende diensten zoals bereikbaarheids- en crisisdiensten op GGZ-medewerkers, waarbij ook wordt gelet op maximale duur en lengte van deze diensten’, licht Merlijn toe. ‘Het doel is om de kwaliteit van arbeid te verhogen en de werkdruk te verlagen.’

Generatiebeleid
De FNV heeft tijdens deze onderhandelingen ingezet op het tot stand komen van een generatieregeling. Afspraken op centraal niveau hebben we niet kunnen maken. Op dit punt gaan wij verder op de al reeds ingeslagen weg om met individuele werkgevers die met ons afspraken willen maken verder te praten. De FNV heeft hiervoor een modelregeling ontwikkeld. ‘Een mooie stap om de komende afspraken over zwaar werk uit het pensioenakkoord op te pakken’, stelt Merlijn.

 

Aanvullende info ...

Raadpleeg de bron en/of aanbieder voor meer informatie over dit bericht. Nieuws kan veranderen, fouten of onjuistheden omvatten. Lees ook onze disclaimer en rapporteer a.u.b. berichten, reacties en/of beeld die ingaan tegen onze voorwaarden.

Klik op de onderstaande tags voor relevante berichten, indien aanwezig ...

Fotograaf of fotobureau: : INGImages
Bron bij dit artikel: : FNV Zorg & Welzijn
Wat is de URL bij deze bron?: https://www.fnv.nl/nieuwsbericht/sectornieuws/zorg-welzijn/2019/07/meer-loon-en-waardering-voor-89-000-ggz-medewerker
Originele titel: Meer loon en waardering voor 89.000 GGZ-medewerkers
Doelgroep: Zorgprofessionals, Beleidsmakers
Datum: 2019-07-08

Relevante artikelen ...

Onderhandelaarsakkoord cao ambulancesector Het onderhandelaarsakkoord wordt de komende weken met positief advies voorgelegd aan de achterban van de vakbonden en de leden van AZN Vakbonden CNV ... Arbeid & CAO Mon, 25 May 2020, 15:06:30
Hoeveel medisch geschoolden zijn niet aan het werk? Verpleegkundigen relatief vaak niet werkzaam Eind 2018 stonden 348 duizend zorgverleners in het BIG-register. Bijna 26 duizend van hen zijn niet werk... Arbeid & CAO Wed, 29 Apr 2020, 12:29:27
Ziekmeldingen in verpleeghuizen en thuiszorg nog hoger dan gemiddeld In verpleeghuizen en thuiszorg is de stijging 54 procent ten opzichte van maart 2019 Stijgen de ziekmeldingen in de zorgsector in de maand maart la... Arbeid & CAO Tue, 21 Apr 2020, 05:52:26
Door besmettingsgevaar corona voelt maar 50% ziekenhuispersoneel zich veilig Steeds meer mensen raken besmet, terwijl er nog weinig bekend is over het virus De helft van de ziekenhuismedewerkers voelt zich slechts enigszins ... Arbeid & CAO Thu, 12 Mar 2020, 19:03:24
Apotheekmedewerkers werken al bijna een jaar zonder cao Het ontbreken van een cao maakt het werken in deze sector ook minder aantrekkelijk Bijna 27 duizend apotheekmedewerkers werken al bijna een jaar zond... Arbeid & CAO Thu, 13 Feb 2020, 10:36:53
Principeakkoord cao kinderopvang CNV Zorg & Welzijn is blij met dit principeakkoord omdat het recht doet aan de ontwikkelingen in de sector kinderopvang CNV Zorg & Welzijn heeft same... Arbeid & CAO Wed, 12 Feb 2020, 11:33:31