(advertentie)

In het akkoord is een structurele loonsverhoging van totaal 8% afgesproken over de looptijd van 27 maanden

De leden van de FNV, werkzaam in de ziekenhuizen, hebben ingestemd met het onderhandelaarsakkoord dat 14 december is bereikt voor de 200.000 medewerkers die vallen onder de cao Ziekenhuizen.

Met een ruime meerderheid van 88% stemden de FNV-leden voor 8% structurele loonstijging, een eenmalige uitkering van €1.200,-, verhoging van toeslagen en afspraken over een betere werk-privébalans. Door de instemming van de FNV-leden, de grootste vakbond aan de onderhandelingstafel, en al eerder de instemming door werkgeversorganisatie NVZ, is de nieuwe cao nu een feit.

Duidelijk 'ja'
Elise Merlijn, bestuurder FNV: ‘Wij vonden het belangrijk dat de ziekenhuismedewerkers die maandenlang actie hebben gevoerd voor deze cao, zich kunnen vinden in het eindresultaat. Zij hebben zich nu met een luid en duidelijk ‘ja’ uitgesproken voor dit akkoord. Vol vertrouwen zet ik namens de FNV straks mijn handtekening en zijn de nieuwe afspraken een feit. Ik sluit daarnaast mijn ogen niet voor de mensen die niet positief zijn. Deze reacties nemen wij mee naar volgende onderhandelingen. Want dit mooie resultaat is een begin, maar we zijn er nog niet.’

Indrukwekkende strijdlust
De landelijk cao-onderhandelaar van FNV is onder de indruk van de strijdlust die ziekenhuismedewerkers hebben getoond tijdens de maandenlange acties, de estafettestakingen en de eerste landelijke ziekenhuisstaking ooit.

Merlijn: ‘Medewerkers hebben de afgelopen maanden laten zien dat ziekenhuiswerkgevers niet meer om hen heen kunnen. Ziekenhuizen trokken niet zomaar hun portemonnee, voor elke procentpunt is door medewerkers en vakbonden zwaar gestreden. En die strijdlust zullen wij behouden, om tijdens de cao-looptijd tot verbeteringsvoorstellen te komen voor een volgende cao. De arbeidsomstandigheden en loonontwikkeling van ziekenhuismedewerkers moeten namelijk veel hoger op de agenda komen bij de ziekenhuiswerkgevers. Niet alleen tijdens cao-onderhandelingen, maar áltijd. En dat is niet alleen voor hen, maar voor iedereen in Nederland belangrijk. Anders loopt de zorg leeg en is Nederland veel verder van huis.’

Belangrijkste afspraken uit het akkoord
In het akkoord is een structurele loonsverhoging van totaal 8% afgesproken over de looptijd van 27 maanden. Ook is er een hogere onregelmatigheidstoeslag (ORT) afgesproken die uitkomt op een extra structurele loonsverhoging van zo’n 2,5%. Verder krijgen alle ziekenhuismedewerkers een eenmalige bruto uitkering van €1.200,- (naar rato dienstverband) over 2019 in januari. Ook zijn er hogere salarissen afgesproken voor leerlingen en stagiairs.

Voor de privé-werkbalans zijn diverse afspraken gemaakt: de hersteltijd na een bereikbaarheidsdienst in de nacht is verruimd van 6 uur naar 8 uur en de toeslag op extra werken krijgen medewerkers als de dienst binnen 72 uur na aanvraag is. Dit was 24 uur.

Ook de eerder voorgestelde verslechteringen van de ziekenhuiswerkgevers zijn van tafel. De werkgeversbijdrage aan de ziekenkostenverzekering blijft intact voor huidige deelnemers en bij ziekte wordt het loon aangevuld tot 100% ,in plaats van de eerder voorgestelde 90%.

Eerste landelijke ziekenhuisstaking ooit
Er vallen 200.000 medewerkers onder de cao Ziekenhuizen. De cao Ziekenhuizen liep af op 31 maart 2019. Sinds begin deze zomer waren er acties en zondagsdiensten – de ‘stakingsvariant in de ziekenhuizen’ – in de Nederlandse ziekenhuizen, met als hoogtepunt de eerste landelijke ziekenhuisstaking op 20 november. Hier legden ca 150.000 op 119 locaties 24 uur lang niet-spoedeisende werkzaamheden neer.

 

Aanvullende info ...

Raadpleeg de bron en/of aanbieder voor meer informatie over dit bericht. Nieuws kan veranderen, fouten of onjuistheden omvatten. Lees ook onze disclaimer en rapporteer a.u.b. berichten, reacties en/of beeld die ingaan tegen onze voorwaarden.

Klik op de onderstaande tags voor relevante berichten, indien aanwezig ...

Fotograaf of fotobureau: : FNV Zorg & Welzijn
Bron bij dit artikel: : FNV Zorg & Welzijn
Wat is de URL bij deze bron?: https://www.fnv.nl/nieuwsbericht/sectornieuws/zorg-welzijn/2019/12/nieuwe-cao-ziekenhuizen-na-instemming-fnv-leden
Originele titel: Nieuwe cao Ziekenhuizen na instemming FNV-leden
Doelgroep: Zorgprofessionals, Beleidsmakers
Datum: 2019-12-30

Relevante artikelen ...

Voor het personeelsprobleem is flexibel opleiden belangrijke oplossing De doelstelling was om per 1 januari 2023 een nieuwe bekostiging te hebben voor het flexibel en modulair opleiden van zorgprofessionals De uitdaginge... Arbeid & CAO Tue, 05 Jul 2022, 13:16:27
40% zorgmedewerkers met long covid inmiddels ontslag aangezegd Voor bijna alle zorgmedewerkers die tijdens de eerste golf (tussen maart en juni 2020) besmet zijn geraakt, komt de subsidieregeling van VWS te laat ... Arbeid & CAO Fri, 22 Apr 2022, 13:43:02
Onderhandelaarsakkoord cao Jeugdzorg Daarin staat onder meer een loonstijging van 8 procent over drie jaar en een eenmalig bedrag van 250 euro Vakbonden FNV, CNV en FBZ en brancheverenig... Arbeid & CAO Tue, 12 Apr 2022, 06:12:02
Werknemers gehandicaptenzorg teleurgesteld De vakbond gaat volgende week met zijn leden in overleg over de afgebroken onderhandelingen en sluit acties niet uit FNV Zorg & Welzijn is zwaar tele... Arbeid & CAO Sat, 19 Feb 2022, 15:47:43
Nieuwe cao Ziekenhuizen definitief aangenomen Ook de FNV leden hebben met een ruime meerderheid voor de nieuwe cao gestemd Ruim ruim 70% van de FNV-leden, werkzaam in een algemeen ziekenhuis of... Arbeid & CAO Mon, 14 Feb 2022, 12:41:29
CNV Zorg & Welzijn akkoord met cao ziekenhuizen Meer dan 80 procent van de leden stemden voor Leden van CNV Zorg & Welzijn hebben in grote meerderheid ingestemd met het principeakkoord dat de onder... Arbeid & CAO Mon, 14 Feb 2022, 12:18:33

Volg het nieuws ook via...

 

facebook Facebook

twitter Twitter

rss RSS

mail E-mail nieuwsbrief

 ZorgKrant.nl binnen Twitter.com