(advertentie)

Tussen 2015 en 2019 verlieten meer dan vijfduizend medewerkers de veertien jeugdbeschermingsorganisaties

Door een ongekende uittocht van medewerkers zit de jeugdbescherming volledig klem. Dat schrijft journalistiek platform Follow the Money in een uitgebreide reportage.

Tussen 2015 en 2019 verlieten meer dan vijfduizend medewerkers de veertien jeugdbeschermingsorganisaties, schrijft Follow the Money. In 2019 vertrok bijna een vijfde van het personeel in jeugdbescherming en zat 6,9 procent ziek thuis. Daardoor krijgen kinderen en gezinnen te maken met wachttijden en wisselende hulpverleners.

De hoge werkdruk is een belangrijke reden voor de uitstroom van personeel. Door de uitstroom neemt vervolgens de werkdruk voor de overblijvende jeugdbeschermers weer toe.

Caseload
Gemiddeld heeft een fulltime jeugdbeschermer nu tien tot veertien gezinnen onder zijn hoede, schrijft Follow the Money. Het platform citeert Arina Kruithof, bestuurslid van Jeugdzorg Nederland. Zij vindt de caseload niet verantwoord. 'Een ideale caseload bestaat uit hooguit zes tot acht gezinnen, dus tien tot vijftien kinderen.'

Concrete maatregelen
De opgaven in de jeugdbescherming zijn groot en complex; de werkdruk is daar onderdeel van, weet Karlijn Stals van het Nederlands Jeugdinstituut. 'Er zijn gelukkig concrete maatregelen die de werkdruk kunnen verlagen. Ik weet dat bij een bepaalde gecertificeerde instelling nieuwe jeugdbeschermers hun eerste maand geen caseload hebben en dat ze elke week mentorgesprekken hebben met een ervaren collega. Zulke maatregelen kun je snel invoeren en zorgen voor behoud van medewerkers. Bij een andere instelling nemen ze beslissingen gezamenlijk als team en reflecteren ze regelmatig op hun werk. Dat werkt preventief: je herkent signalen van een te hoge werkdruk sneller bij een collega dan bij jezelf.'

Arbeidstafel Jeugd
Als tip voor werkgevers en werknemers in de jeugdzorg wijst Stals op de Arbeidstafel Jeugd van het Platform Arbeidsmarkt Jeugdzorg. 'Dat programma biedt steun bij het verminderen van de werkdruk.'

 

Aanvullende info ...

Raadpleeg de bron en/of aanbieder voor meer informatie over dit bericht. Nieuws kan veranderen, fouten of onjuistheden omvatten. Lees ook onze disclaimer en rapporteer a.u.b. berichten, reacties en/of beeld die ingaan tegen onze voorwaarden.

Klik op de onderstaande tags voor relevante berichten, indien aanwezig ...

Naam auteur en/of bewerkt door: NJI
Fotograaf of fotobureau: : INGImages
Bron bij dit artikel: : Follow the Money; Nederlands Jeugdinstituut
Wat is de URL bij deze bron?: https://www.nji.nl/nl/Actueel/Nieuws-uit-het-jeugdveld/2021/Ongekende-uittocht-personeel-jeugdbescherming?utm_medium=email&utm_campaign=NieuwsbriefJeugd&utm_content=jeugdnieuws&utm_source=10%20juni%202021%20nummer%2022
Originele titel: Ongekende uittocht personeel jeugdbescherming
Doelgroep: Zorgprofessionals, Beleidsmakers
Datum: 2021-06-10

Relevante artikelen ...

Hoge uitstroom sociaal domein gaat niet alleen om het salaris Meer dan de helft van de vrijwillig vertrokken medewerkers geeft aan dat de werkgever iets had kunnen doen om vertrek te voorkomen De uitstroom in he... Arbeid & CAO Thu, 19 Nov 2020, 11:52:50