Werkgevers hebben een totaalbod neergelegd dat de bodem van de inzet van CNV niet haalt

De onderhandelingen voor een nieuwe cao Sociaal Werk hebben niet tot een akkoord geleid. Werkgevers hebben een totaalbod neergelegd dat de bodem van de inzet van CNV niet haalt. Toch kiest CNV ervoor om het voorstel zonder stemadvies aan de leden voor te leggen.

‘Het uiterste bod van de werkgevers is niet wat we hadden gehoopt,’ zegt CNV-onderhandelaar Marco Dons. ‘Een loonstijging van 3,5% per 1 oktober 2025 en 2,1% per 1 oktober 2026 vinden we eigenlijk onvoldoende. Maar ook wij zien dat er geen ruimte in lijkt te zitten voor méér. In het voorstel zitten andere elementen die wél aansluiten bij onze inzet. Daarom laten we de leden nu beslissen.’ De beoogde cao heeft een looptijd van 1 augustus 2025 tot 1 juni 2027.

Complete agressie aanpak
Elke organisatie heeft de verplichting om te zorgen voor een veilige werkomgeving. Werkgevers moeten agressie en ongewenst gedrag integraal gaan aanpakken, passend bij de organisatie en in samenspraak met de medezeggenschap. In die aanpak moeten de elementen dienstverlening en veilig werken, risico’s en preventie, de-escaleren en veilig handelen en afhandeling en nazorg zijn opgenomen. Bovendien moet de werkgever de werknemer ondersteunen bij het doen van aangifte bij de politie bij incidenten. ‘Sociale veiligheid is een basisvoorwaarde om goed te kunnen werken,’ aldus Dons. ‘Dat deze integrale aanpak nu verplicht wordt, is een belangrijke stap vooruit.’

Rode knop bij werkdruk en betere begeleiding
Om werkdruk en personeelsschaarste aan te pakken, worden signaleringsinstrumenten zoals de rode knop geïntroduceerd. Ook worden uren voor inwerken en begeleiding van nieuwe medewerkers voortaan ingeroosterd en opgenomen in het opleidingsplan. Er zijn aanvullende afspraken gemaakt over het echt onbereikbaar kunnen zijn en ondersteuning bij incidenten.

Stagevergoedingen omhoog
De minimale stagevergoedingen gaan omhoog in twee stappen. Vanaf 1 januari wordt de stagevergoeding voor een fulltime stage 350 euro per maand, vanaf 1 september 2026 gaat de vergoeding naar 450 euro. Dons: ‘CNV ijvert aan alle tafels voor een fatsoenlijke stagevergoeding. Dat helpt niet alleen om het beroep aantrekkelijker te maken, maar is ook eerlijker. Stagiairs werken ook mee, dus verdienen daar een vergoeding voor.’

Leden nu aan zet
De huidige cao Sociaal werk is al twee maanden verlopen. CNV legt het voorstel neutraal aan de leden voor. Dons: ‘We zijn aan de cao tafel niet tot een akkoord kunnen komen. De leden zijn nu aan zet, ze kunnen het eindvoorstel van de werkgevers afwijzen of accepteren. We laten onze leden daarin vrij.’

Bron: CNV