(advertentie)

Ruim 250.000 werknemers buiten de sector staan open voor een functie in de zorg

Het aantal unieke (online) vacatures in de zorg is in een jaar tijd met 60 procent gestegen naar een totaal van 27.275 in het derde kwartaal van 2018. Dit zijn er ruim tienduizend meer dan een jaar geleden. Dit blijkt uit een onderzoek van Intelligence Group in opdracht van HR-specialist Compagnon. Ondanks de schaarste in de zorg, is er sprake van een enorm onbenut arbeidspotentieel. Volgens het onderzoek staan ruim 250.000 Nederlanders open voor een functie in de zorg, ondanks dat ze niet werkzaam zijn in deze sector.

Daarnaast zijn er volgens het onderzoek 19.300 parttimers in de zorg die graag meer willen werken en 8.400 werklozen met een zorggerelateerde opleiding die openstaan voor een zorgfunctie. Ook zouden ruim 14.000 zzp’ers die in de zorg (willen) werken, graag terugkeren in loondienst. Dit brengt het totaal aantal potentiële werknemers voor de sector op 296.100. “De scherpe stijging in het aantal unieke (online) vacatures laat zien dat werkgevers in de zorg steeds meer moeite hebben met het vervullen van hun vacatures”, zegt Frank Roders, Directeur Compagnon. “Daarnaast gaan er de komende tien jaar 81.300 zorgwerknemers met pensioen die allemaal moeten worden vervangen. Het is hoopvol dat er een grote groep met potentiële medewerkers bestaat, maar zorginstellingen lijken zich hier nog onvoldoende van bewust.”

Nooit benaderd 
Ondanks de sterke groei in het aantal openstaande vacatures, is slechts een derde van de 453.000 zorgprofessionals het afgelopen jaar benaderd voor een baan door werkgevers of bureaus. In de gehele Nederlandse beroepsbevolking ligt dit percentage met 44 procent fors hoger. Dit terwijl 30 procent van de zorgprofessionals (136.000) aangeeft graag benaderd te worden, maar dat niet wordt. Roders: “De zorg heeft niet te kampen met een personeelsprobleem, maar met een communicatieprobleem. Uit bovenstaande cijfers blijkt dat er zowel binnen- als buiten de sector voldoende toekomstig arbeidspotentieel is. Het lukt zorginstellingen nog onvoldoende om deze potentiële werknemers actief te benaderen en te bereiken.”

Redenen voor baanwissel
Uit het onderzoek blijkt dat een goede werksfeer en een vast contract de belangrijkste redenen zijn voor zorgpersoneel om voor een specifieke baan te kiezen (47 procent), gevold door een goed salaris (44 procent). Een groot verschil met de totale Nederlandse beroepsbevolking, waarvan meer dan de helft een goed salaris als belangrijkste voorwaarde voor een baan noemt. Zorginstellingen lijken zich hiervan bewust, zo wordt er in de sector vaker met vaste contracten gewerkt dan in de rest van Nederland: 85 procent tegenover 75 procent. Roders: “Door schaarse profielen direct een vast contract aan te bieden, maak je het makkelijker om hen in de toekomst te behouden. Maar vergis je niet in het salarisniveau, deze moet wel degelijk op orde zijn. Het is misschien niet de belangrijkste reden om voor een baan te kiezen, maar ook in de zorg is het zeker een randvoorwaarde waaraan moet worden voldaan.” 

 

Aanvullende info ...

Raadpleeg de bron en/of aanbieder voor meer informatie over dit bericht. Nieuws kan veranderen, fouten of onjuistheden omvatten. Lees ook onze disclaimer en rapporteer a.u.b. berichten, reacties en/of beeld die ingaan tegen onze voorwaarden.

Klik op de onderstaande tags voor relevante berichten, indien aanwezig ...

Fotograaf of fotobureau: : INGImages
Bron bij dit artikel: : Thomas Bekker / Mediatic
Wat is de URL bij deze bron?: Mediatic
Originele titel: Vraag naar zorgpersoneel stijgt met 60 procent
Doelgroep: Zorgprofessionals, Beleidsmakers, Studenten
Datum: 2018-12-11

Relevante artikelen ...

Juridische stappen als zorgwerkgevers tweede bonus niet aanvragen Bij het aanvragen van de eerste bonus ging al behoorlijk veel mis CNV Zorg & Welzijn roept haar leden in alle zorg- en welzijn sectoren op zich te me... Arbeid & CAO Thu, 22 Jul 2021, 20:21:13
Instroom opleiding hbo-verpleegkunde met 12 procent gestegen Dat meldt het CBS op basis van nieuwe voorlopige cijfers van het onderzoeksprogramma Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn In het huidige studiejaar 2020/’21 ... Arbeid & CAO Wed, 23 Jun 2021, 06:27:35
Ruimte voor de zorgprofessional De SER heeft een agenda van vijf punten opgesteld Hoe kan de zorg een aantrekkelijke werkgever worden én blijven? Minister van Ark vroeg het de SER n... Arbeid & CAO Wed, 12 May 2021, 11:40:08
Ziekteverzuim in zorgsector blijft stijgen Toename in een jaar tijd met elf procent Verzuimdatabedrijf Vernet, een PGGM-dochteronderneming, ziet het verzuim in de zorgsector in de maand januar... Arbeid & CAO Thu, 25 Feb 2021, 10:11:17
Werknemers angstig om corona op de werkvloer op te lopen In Nederland moet bijna de helft van de mensen op de werkplek zijn Coronamaatregelen staan op veel werkvloeren in Nederland onder druk. Er wordt te v... Arbeid & CAO Sat, 06 Feb 2021, 12:56:52
Ziekteverzuim in de zorgsector door corona enorm gestegen Personeelsuitval in 2020 ruim 11 procent hoger dan in 2019. Verzuim piekt in december Het verzuim in de zorgsector is in het coronajaar 2020 sterk ... Arbeid & CAO Thu, 28 Jan 2021, 08:34:04