De cao kent een looptijd van 1 december 2021 tot en met 31 december 2024

De vakbonden FNV Zorg & Welzijn, CNV Zorg & Welzijn en FBZ hebben op 20 december met werkgeversorganisatie de Nederlandse ggz een onderhandelaarsakkoord bereikt voor de ruim 100.000 werknemers in de geestelijke gezondheidszorg.

Naast verhoging van de salarissen en toeslagen, dat kan oplopen tot 9%, zijn er afspraken gemaakt over een balansbudget van 500 euro voor alle leeftijdsgroepen en de mogelijkheid om vier jaar voor de AOW-leeftijd minder te gaan werken.

‘We hebben hiermee een evenwichtig akkoord afgesproken dat bijdraagt om de GGZ aantrekkelijk te houden en te maken voor zorgprofessionals’ zegt Elise Merlijn, bestuurder FNV Zorg & Welzijn. ‘Dat is in tijden van personeelskrapte zeer belangrijk. Voor iedereen geldt een bodem van € 60 per maand en dat is een mooie stap voor koopkrachtbehoud.’  

Beloning
Afhankelijk van de functie en of iemand onregelmatige diensten draait, krijgen werknemers in een periode van 3 jaar tijd 7 tot 9 % verhoging. Dit is opgebouwd uit een structurele loonsverhoging van 2% per jaar. Daarnaast verdwijnt de onderste periodiek uit de schalen voor de middengroepen (FWG 35-65) en komt er aan het einde een periodiek bij. Dit komt omgerekend neer op 2% extra loon voor deze groepen. Ook wordt de onregelmatigheidstoeslag verbeterd.

Daarnaast ontvangen werknemers een thuiswerkvergoeding van 2 euro per gewerkte thuiswerkdag, een verhoging van de bereikbaarheidstoeslag en een halvering van eigen bijdrage voor woon-werkverkeer naar 14 euro netto.  

‘In dit akkoord hebben we voor iedereen afspraken kunnen maken die voor een verbetering zorgen’ zegt Robert Barendse, onderhandelaar van FBZ. ‘Dat is belangrijk, want de werkdruk in de GGZ is groot.’

Duurzame inzetbaarheid van werknemers
Wanneer een werknemer tijdens de bereikbaarheidsdienst in de nacht meer dan twee uur arbeid heeft verricht, heeft hij recht op ten minste acht uur onafgebroken rust, wat wordt doorbetaald als arbeidsuren. Bij een oproep voor een verschoven dienst of een extra dienst binnen 48 uur, krijgen werknemers naast het uurloon een vergoeding op basis van de regeling overwerk. Nu is dat binnen 24 uur.

‘Ook hebben we afgesproken dat alle werknemers een balansbudget ontvangen van 500 euro’ zegt Joost Veldt, die namens CNV Zorg & Welzijn onderhandelt. ‘Werknemers kunnen zelf kiezen of ze dit budget gebruiken voor persoonlijke ontwikkeling, extra vrije dagen of dat ze het bedrag laten uitbetalen.’ Parttimers ontvangen dit bedrag naar rato.

Generatieregeling
Ten slotte is voor oudere werknemers een generatieregeling afgesproken. Vier jaar voor hun AOW-gerechtigde leeftijd kunnen zij minder uren gaan werken. Als er maatwerkafspraken worden gemaakt in het kader van duurzame inzetbaarheid, kan de regeling voor vervroegd uittreden (RVU) worden ingezet.

De cao kent een looptijd van 1 december 2021 tot en met 31 december 2024. Het woord is nu aan de leden van de vakbonden. Zij kunnen hun stem uitbrengen op het behaalde onderhandelaarsakkoord.

 

Aanvullende info ...

Raadpleeg de bron en/of aanbieder voor meer informatie over dit bericht. Nieuws kan veranderen, fouten of onjuistheden omvatten. Lees ook onze disclaimer en rapporteer a.u.b. berichten, reacties en/of beeld die ingaan tegen onze voorwaarden.

Klik op de onderstaande tags voor relevante berichten, indien aanwezig ...

Naam auteur en/of bewerkt door: FNV Zorg & Welzijn / Danielle van Essen
Fotograaf of fotobureau: : INGImages
Bron bij dit artikel: : FNV Zorg & Welzijn
Wat is de URL bij deze bron?: https://www.fnv.nl/nieuwsbericht/sectornieuws/zorg-welzijn/2021/12/7-tot-9-procent-loonsverhoging-voor-ggz-medewerker
Originele titel: 7 tot 9 procent loonsverhoging voor GGZ-medewerkers in 3 jaar tijd
Doelgroep: Zorgprofessionals, Beleidsmakers
Datum: 2021-12-21

Relevante artikelen ...

Rapport longcovidmeldpunt aangeboden aan Tweede Kamer 4.800 mensen hebben zich bij de FNV gemeld, waarvan ruim 4.200 uit de zorg De FNV biedt op dinsdag 14 juni een rapport met de resultaten van het me... Arbeid & CAO Mon, 13 Jun 2022, 18:26:37
Tekst cao ziekenhuizen 2021-2023 beschikbaar De cao kent een looptijd van 1 juli 2021 tot 31 januari 2022 De laatste puntjes van de tekst van de cao ziekenhuizen 2021-2023 zijn op de ‘i’ gezet... Arbeid & CAO Sun, 29 May 2022, 11:48:15
150 miljoen van kabinet geëist voor slachtoffers long covid in zorg en onderwijs De overheid is medeverantwoordelijk voor wat er allemaal mis ging bij de RIVM-richtlijnen over persoonlijke beschermingsmiddelen in de zorg Er moet... Arbeid & CAO Tue, 17 May 2022, 14:02:26
40% zorgmedewerkers met long covid inmiddels ontslag aangezegd Voor bijna alle zorgmedewerkers die tijdens de eerste golf (tussen maart en juni 2020) besmet zijn geraakt, komt de subsidieregeling van VWS te laat ... Arbeid & CAO Fri, 22 Apr 2022, 13:43:02
Onderhandelaarsakkoord cao Jeugdzorg Daarin staat onder meer een loonstijging van 8 procent over drie jaar en een eenmalig bedrag van 250 euro Vakbonden FNV, CNV en FBZ en brancheverenig... Arbeid & CAO Tue, 12 Apr 2022, 06:12:02
Gehandicaptenzorg heeft nieuwe cao De cao gaat in met terugwerkende kracht per 1 oktober 2021 en loopt tot en met 31 januari 2024 Afgelopen nacht is alsnog een onderhandelingsresultaat... Arbeid & CAO Fri, 18 Mar 2022, 07:53:02

Volg het nieuws ook via...

 

facebook Facebook

twitter Twitter

rss RSS

mail E-mail nieuwsbrief

 ZorgKrant.nl binnen Twitter.com