Om het tekort aan logopedisten aan te pakken is een pakket aan maatregelen nodig

De instroom zou verhoogd moeten worden naar bijna 700 personen

De vraag naar logopedisten neemt in Nederland nog steeds verder toe, daar tegenover staat dat het aantal studenten dat zal starten met de opleiding in de komende jaren naar verwachting niet verder zal toenemen. Dit blijkt uit de capaciteitsraming voor logopedisten uitgevoerd door het Nivel in opdracht van de Nederlandse Vereniging voor Logopedie en Foniatrie (NVLF) en Landelijk Overleg Opleidingen Logopedie (LOOL). Het Nivel geeft daarbij inzicht in mogelijke oplossingsrichtingen om te zorgen dat we genoeg logopedisten blijven houden.

Met inzet van ons capaciteitsramingsmodel, een rekenmodel ontwikkeld door het Nivel en het Capaciteitsorgaan, onderzochten we de benodigde capaciteit van logopedisten over 10 jaar. Als oplossingsrichtingen voor het verwachte tekort dat hieruit voortkwam, hebben we gekeken naar de opleidingsinstroom, het verhogen van de deeltijdfactor en het verhogen van de efficiency.

Oplossingen als verhogen van instroom, efficiency of deeltijdfactor zijn niet afdoende
Momenteel starten rond de 550 personen per jaar met de opleiding logopedie. Deze instroom zou verhoogd moeten worden naar bijna 700 personen, als we uitgaan van het meest beleidsarme scenario. Gegeven de verwachting dat in de toekomst het aantal studenten aan het hbo met 19% zal gaan afnemen, is dit niet haalbaar. Bij de andere oplossingsrichtingen is gekeken naar het verhogen van de deeltijdfactor en het verhogen van de efficiency. Deze beide oplossingen kunnen ook niet het hele tekort aan logopedisten teniet doen. 

Pakket aan maatregelen die elkaar versterken nodig
De oplossingsrichtingen op zichzelf kunnen het tekort aan logopedisten niet oplossen. Daarom bevelen we aan om in te zetten op een combinatie van verschillende oplossingsrichtingen:

• De opleidingsinstroom zo veel mogelijk op peil houden.
• Logopedisten proberen positief te stimuleren om meer uren te gaan werken.
• De efficiency in het werkproces te verhogen met behoud van de aantrekkelijkheid van het vak, door het verminderen of herschikken van administratieve lasten en het inzetten van innovatieve behandelmethoden zoals hybride zorg.
• De arbeidsvoorwaarden voor logopedisten (met name in de eerste lijn) verbeteren.

Bron: Nivel

Tags bij dit artikel:

• tekort
• NIVEL
• logopedisten
• NVLF
• LOOL