Alle medewerkers, van jong tot oud, zijn nodig om in Nederland kwalitatief goede, persoonlijke, toegankelijke en betaalbare zorg te blijven bieden

Meer ruimte voor eigen regie, groene arbeidsvoorwaarden, aandacht voor duurzame inzetbaarheid, een passend salaris en dito vergoedingen. Daar zet de NVZ zich voor in bij de onderhandelingen voor een nieuwe Cao Ziekenhuizen. 

De huidige Cao Ziekenhuizen loopt af per 1 februari 2025. Daarom gaan de NVZ en de vakbonden binnenkort onderhandelen over een nieuwe cao. Op 11 november hebben de cao-partijen hun inzetbrieven aan elkaar overhandigd. In deze brieven staan de wensen van werkgevers, vertegenwoordigd door NVZ, en werknemers, vertegenwoordigd door de vakbonden FNV, CNV, NU’91 en FBZ. De brieven vormen het startpunt van de onderhandelingen. 

Jij bent nodig! Wat heb jij nodig?
De speerpunten van de NVZ zijn gebaseerd op de ambitie om een goed werkgever te zijn voor alle 220.000 mensen die werken bij de ca. 100 NVZ-leden (ziekenhuizen, revalidatiecentra en categorale instellingen) én voor nieuwe medewerkers. 
Alle medewerkers, van jong tot oud, zijn nodig om in Nederland kwalitatief goede, persoonlijke, toegankelijke en betaalbare zorg te blijven bieden. Die overtuiging komt terug in de cao-inzet, die als titel heeft ‘Jij bent nodig! Wat heb jij nodig?’ Oftewel wat is ervoor nodig om met plezier en vitaal je werk te kunnen doen, of je nou direct werkt voor en met patiënten of in een ondersteunende functie. 

Vier speerpunten
Na een zorgvuldige raadpleging van leden en klankbordgroepen kwamen vier speerpunten naar voren die de kern vormen van de NVZ-inzet.

1) Ruimte en regie
In de praktijk blijkt dat medewerkers meer werkplezier ervaren als zij meer autonomie hebben over hun eigen werk, loopbaan en arbeidsvoorwaarden. Daarom willen we afspraken maken over arbeidsvoorwaarden die ruimte en eigen regie van de medewerker ondersteunen. 

2) Groene arbeidsvoorwaarden
‘Groene’ arbeidsvoorwaarden zijn voor steeds meer medewerkers belangrijk. We willen hier afspraken over maken, zowel om recht te doen aan de wensen van medewerkers als vanuit onze maatschappelijke verantwoordelijkheid voor het milieu. 

3) Duurzame inzetbaarheid
Op een gezonde manier je werkzame leven kunnen inrichten en vitaal blijven. Daar gaat duurzame inzetbaarheid over. In de huidige cao zijn daarover al afspraken opgenomen, maar dat mag best wat méér, volgens de NVZ. 

4) Vergoedingen en salaris
De NVZ vindt het belangrijk dat mensen hun koopkracht kunnen behouden. Daarom staan we voor een passend salaris en dito vergoedingen.

Vervolg
Tijdens de eerste onderhandelingsdag op 20 november bespreken werkgevers en werknemers hun inzetten en stellen ze elkaar over en weer vragen. De cao-onderhandelingen krijgen een vervolg in december en januari.

Bron: NVZ