Uitgangspunten verwoord in een gezamenlijk verklaring

Werkgevers, werknemers en beroepsgroep zijn het eens geworden over de uitgangspunten voor gedifferentieerde inzet van verpleegkundigen. Zij hebben deze uitgangspunten verwoord in een gezamenlijk verklaring.

Aanleiding vormde de discussie rond de wet BIGII en het advies daarover van Alexander Rinnooy Kan aan de minister van VWS. Met de verklaring maken partijen zich hard om samen met verpleegkundigen, vanuit het zorginhoudelijke perspectief en met carrièreperspectief voor alle verpleegkundigen, het beroep aantrekkelijker te maken en verdere professionalisering te bewerkstelligen.

In 2019 zorgde het wetsvoorstel BIG II - specifiek door opname van het beroep regieverpleegkundige en vooral de bijbehorende overgangsregeling - voor veel onrust onder verpleegkundigen. Deze onrust leidde ertoe dat het wetsvoorstel werd ingetrokken en Rinnooy Kan als verkenner werd aangesteld. Het advies van Rinnooy Kan luidde dat het doorvoeren van functiedifferentiatie primair een aangelegenheid is van werkgevers en werknemers. De toenmalige minister Bruno Bruins heeft met de verschillende partijen gesproken over de vervolgaanpak. Vanwege de coronacrisis heeft deze aanpak vertraging opgelopen.

Kansen
Werkgevers, werknemers en beroepsgroep bouwen op basis van de uitgangspunten verder aan de noodzakelijke ontwikkeling in het verpleegkundig domein om aan de continu veranderende zorgvraag te blijven voldoen. Dit vraagt een gedifferentieerde inzet van verpleegkundigen in functies, onder meer passend bij de kwaliteiten, ambities, ervaring en opleiding van het individu. Een gedifferentieerde inzet stelt eisen aan de vertegenwoordiging van het verpleegkundig perspectief in de zorgorganisatie, vraagt om draagvlak bij de beroepsgroep in de organisatie én om verpleegkundig leiderschap Verpleegkundigen worden, met name binnen de ziekenhuizen gezien als motor van de huidige én toekomstige zorg, met als hoofddoel het continu verbeteren van zorg.

Van groot belang is dat bij de toegang tot (nieuwe) functies niet alleen naar diploma’s wordt gekeken maar ook naar competenties, ervaring, talenten, wensen, ambities en motivatie van de betrokken verpleegkundigen.

Het Actiecomité wet BIG2 dat betrokken was bij het overleg, heeft als enige partij de verklaring niet ondertekend omdat ze deze niet ver genoeg vonden gaan. Kijk hier voor hun toelichting

VIP programma
De verklaring sluit goed aan bij het NFU-programma VIP (Verpleegkundige Innovatie & Positionering) waarin de NFU zich samen met de umc’s inzet voor professionalisering van de verpleegkundige beroepsgroep.

Zie hier de verklaring

 

Aanvullende info ...

Raadpleeg de bron en/of aanbieder voor meer informatie over dit bericht. Nieuws kan veranderen, fouten of onjuistheden omvatten. Lees ook onze disclaimer en rapporteer a.u.b. berichten, reacties en/of beeld die ingaan tegen onze voorwaarden.

Klik op de onderstaande tags voor relevante berichten, indien aanwezig ...

Naam auteur en/of bewerkt door: NFU
Fotograaf of fotobureau: : INGImages
Bron bij dit artikel: : NFU
Wat is de URL bij deze bron?: https://www.nfu.nl/actueel/helderheid-over-uitgangspunten-voor-functiedifferentiatie-verpleegkundigen
Originele titel: Helderheid over uitgangspunten voor functiedifferentiatie verpleegkundigen
Doelgroep: Zorgprofessionals, Beleidsmakers
Datum: 2021-01-12

Relevante artikelen ...

Eindbod van NFU voor tweejarig Cao umc Op 5 september 2021 een heeft de NFU een eindbod gepresenteerd aan de vakbonden.  Hiermee nemen de NFU en de umc’s hun verantwoordelijkheid om d... Arbeid & CAO Tue, 07 Sep 2021, 10:25:19
Ultimatum vakbonden onjuist geadresseerd stelt de NFU De vakbonden hebben een ultimatum aan de NFU gesteld Als de NFU de vakbonden niet voor 6 september a.s. tegemoet komt met een loonsverhoging van 3% v... Arbeid & CAO Mon, 23 Aug 2021, 17:48:29
Moties moeten snel uitgevoerd worden stelt de voorzitter NFU Vooralsnog stelt de overheid geen extra gelden beschikbaar De medewerkers van de umc’s verdienen een goede cao, met een passende beloning en aantrekk... Arbeid & CAO Wed, 11 Aug 2021, 12:30:15
Meerderheid zorgprofessionals kampt met fysieke en mentale klachten Dat blijkt uit een peiling van beroepsverenigingen V&VN en de Federatie Medisch Specialisten Na vijftien intensieve coronamaanden kampt een meerderhe... Arbeid & CAO Wed, 09 Jun 2021, 08:29:46
Protesten tegen 0% loonsverhoging Twee weken geleden hielden de collega’s van het LUMC ook al een actie tegen de moeizame cao-onderhandelingen Op dinsdag 25 mei kwamen medewerkers van... Arbeid & CAO Wed, 26 May 2021, 08:10:06
Gesprekken over verbetering huidige cao umc's Gezien de beperkte financiële ruimte willen de umc’s de beschikbare loonruimte gericht inzetten op de grootste knelpunten Op vrijdag 15 januari hebbe... Arbeid & CAO Sun, 17 Jan 2021, 08:17:10