(advertentie)

Uitgangspunten verwoord in een gezamenlijk verklaring

Werkgevers, werknemers en beroepsgroep zijn het eens geworden over de uitgangspunten voor gedifferentieerde inzet van verpleegkundigen. Zij hebben deze uitgangspunten verwoord in een gezamenlijk verklaring.

Aanleiding vormde de discussie rond de wet BIGII en het advies daarover van Alexander Rinnooy Kan aan de minister van VWS. Met de verklaring maken partijen zich hard om samen met verpleegkundigen, vanuit het zorginhoudelijke perspectief en met carrièreperspectief voor alle verpleegkundigen, het beroep aantrekkelijker te maken en verdere professionalisering te bewerkstelligen.

In 2019 zorgde het wetsvoorstel BIG II - specifiek door opname van het beroep regieverpleegkundige en vooral de bijbehorende overgangsregeling - voor veel onrust onder verpleegkundigen. Deze onrust leidde ertoe dat het wetsvoorstel werd ingetrokken en Rinnooy Kan als verkenner werd aangesteld. Het advies van Rinnooy Kan luidde dat het doorvoeren van functiedifferentiatie primair een aangelegenheid is van werkgevers en werknemers. De toenmalige minister Bruno Bruins heeft met de verschillende partijen gesproken over de vervolgaanpak. Vanwege de coronacrisis heeft deze aanpak vertraging opgelopen.

Kansen
Werkgevers, werknemers en beroepsgroep bouwen op basis van de uitgangspunten verder aan de noodzakelijke ontwikkeling in het verpleegkundig domein om aan de continu veranderende zorgvraag te blijven voldoen. Dit vraagt een gedifferentieerde inzet van verpleegkundigen in functies, onder meer passend bij de kwaliteiten, ambities, ervaring en opleiding van het individu. Een gedifferentieerde inzet stelt eisen aan de vertegenwoordiging van het verpleegkundig perspectief in de zorgorganisatie, vraagt om draagvlak bij de beroepsgroep in de organisatie én om verpleegkundig leiderschap Verpleegkundigen worden, met name binnen de ziekenhuizen gezien als motor van de huidige én toekomstige zorg, met als hoofddoel het continu verbeteren van zorg.

Van groot belang is dat bij de toegang tot (nieuwe) functies niet alleen naar diploma’s wordt gekeken maar ook naar competenties, ervaring, talenten, wensen, ambities en motivatie van de betrokken verpleegkundigen.

Het Actiecomité wet BIG2 dat betrokken was bij het overleg, heeft als enige partij de verklaring niet ondertekend omdat ze deze niet ver genoeg vonden gaan. Kijk hier voor hun toelichting

VIP programma
De verklaring sluit goed aan bij het NFU-programma VIP (Verpleegkundige Innovatie & Positionering) waarin de NFU zich samen met de umc’s inzet voor professionalisering van de verpleegkundige beroepsgroep.

Zie hier de verklaring

 

Aanvullende info ...

Raadpleeg de bron en/of aanbieder voor meer informatie over dit bericht. Nieuws kan veranderen, fouten of onjuistheden omvatten. Lees ook onze disclaimer en rapporteer a.u.b. berichten, reacties en/of beeld die ingaan tegen onze voorwaarden.

Klik op de onderstaande tags voor relevante berichten, indien aanwezig ...

Naam auteur en/of bewerkt door: NFU
Fotograaf of fotobureau: : INGImages
Bron bij dit artikel: : NFU
Wat is de URL bij deze bron?: https://www.nfu.nl/actueel/helderheid-over-uitgangspunten-voor-functiedifferentiatie-verpleegkundigen
Originele titel: Helderheid over uitgangspunten voor functiedifferentiatie verpleegkundigen
Doelgroep: Zorgprofessionals, Beleidsmakers
Datum: 2021-01-12

Relevante artikelen ...

Umc’s werven samen verpleegkundigen Met de samenwerking tussen de umc’s willen ze de drempel om bij de UMC's te solliciteren verlagen Zeven umc’s, zo'n 80.000 mensen en 225.000 banen. S... Arbeid & CAO Thu, 07 Jul 2022, 07:41:34
Voor het personeelsprobleem is flexibel opleiden belangrijke oplossing De doelstelling was om per 1 januari 2023 een nieuwe bekostiging te hebben voor het flexibel en modulair opleiden van zorgprofessionals De uitdaginge... Arbeid & CAO Tue, 05 Jul 2022, 13:16:27
NU’91 geen voorstander werving van verpleegkundig personeel uit arme landen Uit onderzoek van de International Council of Nurses (ICN) blijkt dat het tekort aan zorgpersoneel in arme landen te groot wordt Rijke landen halen s... Arbeid & CAO Wed, 09 Feb 2022, 15:08:49
Aangevuld cao-akkoord UMC's De vakbonden leggen het aangevulde cao-akkoord met een positief advies voor aan hun leden dus de acties zijn van de baan De NFU en de vakbonden FNV, ... Arbeid & CAO Fri, 12 Nov 2021, 14:34:30
Teleurstelling NFU over tweede actiedag De NFU en de umc’s hebben begrip voor de vraag van medewerkers in de umc’s Op dinsdag 26 oktober 2021 wordt in alle umc’s in Nederland een landelijke... Arbeid & CAO Fri, 22 Oct 2021, 15:45:54
Eindbod van NFU voor tweejarig Cao umc Op 5 september 2021 een heeft de NFU een eindbod gepresenteerd aan de vakbonden.  Hiermee nemen de NFU en de umc’s hun verantwoordelijkheid om d... Arbeid & CAO Tue, 07 Sep 2021, 10:25:19

Volg het nieuws ook via...

 

facebook Facebook

twitter Twitter

rss RSS

mail E-mail nieuwsbrief

 ZorgKrant.nl binnen Twitter.com