Een cao heeft pas nut als je een baan hebt

FNV, CNV, VNG en Cedris zijn tot een akkoord gekomen voor een cao voor mensen in beschut werk, de cao heeft de naam ‘Aan de slag’. Ieder(in) stelt vast dat de cao voor een kleine groep mensen goed nieuws is, maar voor echte stappen richting de inclusieve arbeidsmarkt is meer nodig.

Een cao heeft pas nut als je een baan hebt
Met de sluiting van de nieuwe toestroom naar Sociale Werkvoorziening, is in 2015 afgesproken om in 2048 minimaal 30.000 werkplekken voor beschut werk te realiseren. Volgens het dashboard beschut werk waren er in september 2020 in totaal 7.865 mensen met een indicatie voor beschut werk. Van dit aantal hadden er slechts 4.848 een baan. Het beoogde aantal beschut-werkplekken voor 2020 was 7.400. De realisatie van beschut-werkplekken loopt dus achter en ligt niet op schema voor de beoogde 30.000 plekken in 2048. De cao voor deze groep is dus op zich goed nieuws, maar niet voor de mensen die ondanks een indicatie voor beschut werk geen baan hebben. En dat zijn er momenteel te veel.

Oog houden voor alle mensen met een beperking
Volgens FNV profiteren 15.000 mensen van de nieuwe cao. Dat is natuurlijk positief, maar Ieder(in) vindt het belangrijk dat verbeteringen betrekking hebben op alle mensen met een beperking die problemen ervaren op de arbeidsmarkt. Het succes van inclusie op de arbeidsmarkt moet niet worden afgemeten aan successen die voor relatief kleine groepen wordt geboekt. In totaal zijn in Nederland meer dan 1,7 miljoen mensen met een arbeidsbeperking. Ongeveer de helft van hen heeft een baan. Velen raken door de participatiewet uit beeld of krijgen niet de ondersteuning waar ze recht op hebben. Dergelijke constateringen passen niet bij een inclusieve arbeidsmarkt.

Een inkomen dat bestaanszekerheid garandeert
Iedereen heeft recht op een inkomen dat bestaanszekerheid biedt. Ieder(in) vindt dat voor mensen die naar vermogen werken, het wettelijk minimumloon de absolute ondergrens moet zijn. In werkelijkheid ligt dit anders. Voor mensen met een medische urenbeperking is het haast onmogelijk om maandelijks een fatsoenlijk inkomen te verdienen. Wanneer dit probleem in de volle breedte wordt aangepakt, worden pas echt stappen gezet naar een duurzame inclusieve arbeidsmarkt.

37-urige werkweek
Ook het nieuwe cao akkoord, roept in het verlengde hiervan een vraag op. De nieuwe cao is afgesloten op een 37-urige werkweek, terwijl de omvang van een baan op een beschutte werkplek uitgaat van een gemiddeld dienstverband van 31 uur per week. Hoeveel mensen zullen dan in staat zijn om 37 uur per week te werken en voor hoeveel mensen blijft het minimumloon ook met deze cao buiten bereik, ondanks dat zij naar vermogen werken?

 

Aanvullende info ...

Raadpleeg de bron en/of aanbieder voor meer informatie over dit bericht. Nieuws kan veranderen, fouten of onjuistheden omvatten. Lees ook onze disclaimer en rapporteer a.u.b. berichten, reacties en/of beeld die ingaan tegen onze voorwaarden.

Klik op de onderstaande tags voor relevante berichten, indien aanwezig ...

Naam auteur en/of bewerkt door: Ieder(in)
Fotograaf of fotobureau: : INGImages
Bron bij dit artikel: : Ieder(in)
Wat is de URL bij deze bron?: https://iederin.nl/cao-voor-mensen-in-beschut-werk-een-kleine-stap-in-de-goede-richting/
Originele titel: Cao voor mensen in beschut werk: een kleine stap in de goede richting
Doelgroep: Zorgprofessionals, Beleidsmakers, Mantelzorgers, Studenten
Datum: 2021-02-12

Relevante artikelen ...

Door tekort aan personeel problemen in zorg en jeugdhulp De inspectie houdt er rekening mee als een zorgaanbieder door tekort aan personeel niet de zorg kan bieden die eigenlijk nodig is De zorg en de jeugd... Arbeid & CAO Thu, 13 Oct 2022, 15:26:08
Toename personeelsknelpunten in huisartsenpraktijken Sinds 2018 monitort het Nivel of huisartsenpraktijken in Nederland personeelsknelpunten ervaren en zo ja, welke dat zijn Steeds meer huisartsenprakti... Arbeid & CAO Tue, 11 Oct 2022, 10:56:00
Één van de oplossingen voor schaars personeel kan het Papa- en mamacontract zijn In Living Labs experimenteren leden van ActiZ met mogelijke oplossingen Eerst je kinderen naar school brengen en dan beginnen aan je dienst. Het is é... Arbeid & CAO Thu, 14 Jul 2022, 07:16:50
Gehandicaptenzorg heeft nieuwe cao De cao gaat in met terugwerkende kracht per 1 oktober 2021 en loopt tot en met 31 januari 2024 Afgelopen nacht is alsnog een onderhandelingsresultaat... Arbeid & CAO Fri, 18 Mar 2022, 07:53:02
Toch akkoord cao Ziekenhuizen De nieuwe cao heeft een looptijd tot en met 31 januari 2023 Na maanden van onderhandelen en nadat er acties dreigden heeft CNV Zorg & Welzijn, samen ... Arbeid & CAO Thu, 20 Jan 2022, 21:57:20
Duur van personeelsverzuim zorgsector toegenomen Ziektemelding duurt gemiddeld langer dan een maand Verzuimdatabedrijf Vernet, een PGGM-dochteronderneming, stelt vast dat het verzuim in de zorgsecto... Arbeid & CAO Fri, 30 Jul 2021, 14:20:09

Volg het nieuws ook via...

 

facebook Facebook

twitter Twitter

rss RSS

mail E-mail nieuwsbrief

 ZorgKrant.nl binnen Twitter.com