(advertentie)

NFU doet eindbod met structurele loonsverhoging van 8,25% over drie jaar

en komt met afspraken over verlaging werkdruk. Woensdag 19 september heeft het bestuur van de Nederlandse Federatie van Universitair Medische Centra (NFU) een eindbod uitgebracht aan de vakbonden. De NFU biedt structureel een loonsverhoging van 8,25% aan voor een driejarige cao voor de ruim 70.000 medewerkers van de acht universitair medische centra (umc’s) en roept de vakbonden op om snel een akkoord te sluiten.

19 september 2018
“Met dit bod willen we onze waardering tonen voor alle medewerkers in de umc’s. Zij leveren een onschatbare bijdrage aan de gezondheid van vandaag en morgen op het gebied van patiëntenzorg, opleiding, onderwijs, wetenschappelijk onderzoek en de ondersteuning hiervan. Ons respect daarvoor is groot. We hebben goed geluisterd naar de wensen en zorgen van onze medewerkers en de vakbonden. Daarom komen we vandaag met een fair en evenwichtig eindbod,” zegt Leon van Halder, voorzitter van de NFU-cao-delegatie namens de gezamenlijke umc’s.

Ook afspraken om de werkdruk te verminderen
De gesprekken over een nieuwe cao lopen al ruim een half jaar. Samen met de vakbonden is formeel en informeel intensief gezocht naar een voor alle partijen aanvaardbare cao. In de gesprekken stond zowel loonsverhoging als vermindering van de werkdruk centraal. Nu de informele gesprekken niet tot hervatting van de onderhandelingen hebben geleid, komt het NFU-bestuur met een eindbod van een salarisverhoging van 2,5% in 2018, 2,75% in 2019 en 3% in 2020, telkens per 1 augustus van dat jaar. Ook komt de NFU met een uitgebreid pakket voorgestelde maatregelen om de werkdruk te verminderen. Terugdringing van regeldruk en registratielast staan daarbij centraal.

De NFU roept de bonden nu op om snel tot een akkoord te komen, in het belang van de medewerkers en de patiëntenzorg.

Lees het complete eindbod en de brief aan de bonden.

 

Aanvullende info ...

Raadpleeg de bron en/of aanbieder voor meer informatie over dit bericht. Nieuws kan veranderen, fouten of onjuistheden omvatten. Lees ook onze disclaimer en rapporteer a.u.b. berichten, reacties en/of beeld die ingaan tegen onze voorwaarden.

Klik op de onderstaande tags voor relevante berichten, indien aanwezig ...

Fotograaf of fotobureau: : INGImages
Bron bij dit artikel: : NFU
Wat is de URL bij deze bron?: http://www.nfu.nl/actueel/nfu-doet-eindbod-met-structurele-loonsverhoging-van-825-over-drie-jaar
Originele titel: NFU doet eindbod met structurele loonsverhoging van 8,25% over drie jaar
Doelgroep: Zorgprofessionals, Beleidsmakers
Datum: 2018-09-19

Relevante artikelen ...

Protesten tegen 0% loonsverhoging Twee weken geleden hielden de collega’s van het LUMC ook al een actie tegen de moeizame cao-onderhandelingen Op dinsdag 25 mei kwamen medewerkers van... Arbeid & CAO Wed, 26 May 2021, 08:10:06
Functie van regieverpleegkundige in umc's geïntroduceerd De regieverpleegkundige richt zich op specifieke taken en verantwoordelijkheden op het gebied van coördinatie, kwaliteit en zorgvernieuwing De umc’s ... Arbeid & CAO Fri, 19 Feb 2021, 14:35:06
Cao voor mensen in beschut werk afgesloten Een cao heeft pas nut als je een baan hebt FNV, CNV, VNG en Cedris zijn tot een akkoord gekomen voor een cao voor mensen in beschut werk, de cao heef... Arbeid & CAO Fri, 12 Feb 2021, 15:37:22
Cao-partijen akkoord cao Apotheken Wanneer het ministerie van SZW de cao algemeen verbindend verklaart, zal deze voor de hele branche gelden Alle cao-partijen zijn akkoord met het onde... Arbeid & CAO Thu, 11 Feb 2021, 14:22:18
Principeakkoord cao huisartsenzorg De cao geldt voor ongeveer 30.000 medewerkers van huisartsenpraktijken CNV Zorg & Welzijn is met andere vakbonden tot een principeovereenkomst gekome... Arbeid & CAO Mon, 08 Feb 2021, 11:34:16
Cao Apotheken 2019-2021 richting achterbannen De vakorganisaties en de werkgeversverenigingen zullen dit gezamenlijk bereikte onderhandelingsresultaat aan hun leden voorleggen Het onderhandelings... Arbeid & CAO Wed, 20 Jan 2021, 14:57:34