NFU doet eindbod met structurele loonsverhoging van 8,25% over drie jaar

en komt met afspraken over verlaging werkdruk. Woensdag 19 september heeft het bestuur van de Nederlandse Federatie van Universitair Medische Centra (NFU) een eindbod uitgebracht aan de vakbonden. De NFU biedt structureel een loonsverhoging van 8,25% aan voor een driejarige cao voor de ruim 70.000 medewerkers van de acht universitair medische centra (umc’s) en roept de vakbonden op om snel een akkoord te sluiten.

19 september 2018
“Met dit bod willen we onze waardering tonen voor alle medewerkers in de umc’s. Zij leveren een onschatbare bijdrage aan de gezondheid van vandaag en morgen op het gebied van patiëntenzorg, opleiding, onderwijs, wetenschappelijk onderzoek en de ondersteuning hiervan. Ons respect daarvoor is groot. We hebben goed geluisterd naar de wensen en zorgen van onze medewerkers en de vakbonden. Daarom komen we vandaag met een fair en evenwichtig eindbod,” zegt Leon van Halder, voorzitter van de NFU-cao-delegatie namens de gezamenlijke umc’s.

Ook afspraken om de werkdruk te verminderen
De gesprekken over een nieuwe cao lopen al ruim een half jaar. Samen met de vakbonden is formeel en informeel intensief gezocht naar een voor alle partijen aanvaardbare cao. In de gesprekken stond zowel loonsverhoging als vermindering van de werkdruk centraal. Nu de informele gesprekken niet tot hervatting van de onderhandelingen hebben geleid, komt het NFU-bestuur met een eindbod van een salarisverhoging van 2,5% in 2018, 2,75% in 2019 en 3% in 2020, telkens per 1 augustus van dat jaar. Ook komt de NFU met een uitgebreid pakket voorgestelde maatregelen om de werkdruk te verminderen. Terugdringing van regeldruk en registratielast staan daarbij centraal.

De NFU roept de bonden nu op om snel tot een akkoord te komen, in het belang van de medewerkers en de patiëntenzorg.

Lees het complete eindbod en de brief aan de bonden.

 

Aanvullende info ...

Raadpleeg de bron en/of aanbieder voor meer informatie over dit bericht. Nieuws kan veranderen, fouten of onjuistheden omvatten. Lees ook onze disclaimer en rapporteer a.u.b. berichten, reacties en/of beeld die ingaan tegen onze voorwaarden.

Klik op de onderstaande tags voor relevante berichten, indien aanwezig ...

Fotograaf of fotobureau: : INGImages
Bron bij dit artikel: : NFU
Wat is de URL bij deze bron?: http://www.nfu.nl/actueel/nfu-doet-eindbod-met-structurele-loonsverhoging-van-825-over-drie-jaar
Originele titel: NFU doet eindbod met structurele loonsverhoging van 8,25% over drie jaar
Doelgroep: Zorgprofessionals, Beleidsmakers
Datum: 2018-09-19

Relevante artikelen ...

Werkdruk voor helft van zorgwerknemers te hoog Zorgwerknemers hebben relatief vaak stressvol werk In het tweede kwartaal van 2022 vond 50 procent van alle werknemers in de zorg en welzijn hun we... Arbeid & CAO Thu, 17 Nov 2022, 12:26:49
Bij verzuim door werkdruk werknemers reletief lang afwezig Verzuim door werkdruk hoogst bij docenten Bijna 520 duizend werknemers (6,7 procent) van 15 tot 75 jaar noemden in 2021 werkdruk als belangrijkste re... Arbeid & CAO Mon, 14 Nov 2022, 13:38:13
Aandacht voor de positie van startende medisch specialisten gevraagd Met name bij internisten, cardiologen, chirurgen, mdl-artsen en orthopeden zijn er zorgen over werkloosheid De FMS, NFU, NVZ, LAD en DJS vragen in ee... Arbeid & CAO Mon, 07 Nov 2022, 19:24:47
Corona nog altijd hoge impact op de zorg Met de wintermaanden voor de boeg weten we dat het ziekteverzuim voorlopig niet snel afneemt Het ziekteverzuim in de zorg is nog altijd hoog. In 60% ... Arbeid & CAO Tue, 25 Oct 2022, 15:26:06
24% van a(n)ios kampt met burn-out klachten Er moet worden nagedacht over hoe de arbeidsomstandigheden kunnen worden verbeterd en de werkdruk verlaagd kan worden Steeds meer a(n)ios dreigen uit... Arbeid & CAO Tue, 04 Oct 2022, 10:50:43
Akkoord cao Apothekers in Dienstverband De cao heeft een looptijd van 1 juli 2022 tot en met 28 februari 2023 De onderhandelaars van de Werkgeversvereniging Zelfstandige Openbare Apothekers... Arbeid & CAO Thu, 22 Sep 2022, 19:46:04

Volg het nieuws ook via...

 

facebook Facebook

twitter Twitter

rss RSS

mail E-mail nieuwsbrief

 ZorgKrant.nl binnen Twitter.com