(advertentie)

NVZ deed afgelopen week via de ziekenhuiswerkgevers een poging om de ondernemingsraden (OR) voor haar karretje te spannen

Terwijl de vakbonden FNV, FBZ, NU’91 en CNV nog vorige week de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) lieten weten dat een akkoord voor een Cao Ziekenhuizen binnen handbereik ligt als ze de eenmalige uitkering in hun voorstel omzet in een structurele verbetering, doet de NVZ wanhopige pogingen hun cao-voorstel langs andere wegen te verkopen.

Daaruit blijkt dat de NVZ niet bereid is te bewegen en dat ze de vele tienduizenden werknemers die al maanden actievoeren voor een goede cao nog steeds niet serieus neemt.

NVZ maakt OR deel van conflict
NVZ deed afgelopen week via de ziekenhuiswerkgevers een poging om de ondernemingsraden (OR) voor haar karretje te spannen en daarmee onderdeel te maken van het conflict aan de cao-tafel. Zo probeert de NVZ via de OR draagvlak te krijgen voor haar eenzijdige ingestoken verhaal. Veel ziekenhuiswerknemers laten merken daar ontzettend boos over te zijn. Het lijkt erop dat de NVZ tegen al die duizenden medewerkers die actievoeren zegt: we leggen het jullie nog een keer uit. Maar werknemers in de zorg voeren niet zomaar actie. Ze snappen heel goed waar het om gaat. De bonden nemen de zorgen en wensen van de vele tienduizenden werknemers die al maanden actievoeren voor een goede cao uiterst serieus. Het wordt tijd dat de NVZ dat ook gaat doen.

De vier gezamenlijke bonden hebben intussen alle OR’en bij de ziekenhuizen feitelijk geïnformeerd over het stakingsrecht en dat ze geen partij zijn in deze cao-discussie. Verder hebben ze rechtstreeks onze flyer ontvangen met de 4 belangrijkste redenen waarom de bonden het voorstel van NVZ niet zien zitten.

Bonden laten zich niet dicteren
Alsof het kat- en muisspel nog niet compleet was, verzocht de NVZ de besturen van de vakbonden om hun cao-voorstel neutraal aan de leden voor te leggen. Omdat het beschamend is dat een werkgeversorganisatie probeert te dicteren hoe de bonden moeten omgaan met hun achterban, hoefden ze daar niet lang over na te denken.

“We roepen de NVZ op om met onze cao-onderhandelaars terug te keren naar de onderhandelingstafel; dat is de enige juiste plek waar het overleg over een nieuwe cao kan plaatsvinden”, aldus de gezamenlijke vakbonden in een reactie.

De bal ligt bij NVZ
Het is echt de allerhoogste tijd dat de ziekenhuiswerkgevers de vakbonden en de 200.000 ziekenhuiswerknemers serieus nemen. Een goede cao is nodig om de sector aantrekkelijk te houden voor nieuwe werknemers en het behoud van de huidige werknemers. Alleen daarmee kunnen we de werkdruk hanteerbaar houden en kwaliteit van zorg blijven garanderen. De cao-acties overal in het land gaan gewoon door. Deze week komen maar liefst 20.000 werknemers in actie tijdens zondagsdiensten, de stakingsvariant voor de ziekenhuizen, bij 10 ziekenhuizen. En nog meer actiecomités staan klaar om ditzelfde te gaan doen.

Later deze week maken de vakbonden de serie zondagsdiensten voor volgende week bekend. Dan wordt op een doordeweekse dag gewerkt alsof het een zondag is. Ingeroosterde werknemers zijn aanwezig. Operatiekamers, poli’s en andere afdelingen sluiten hun deuren, maar de spoedeisende zorg gaat altijd door zodat de patiëntveiligheid niet in het geding komt.

PDFReactie Vakbonden op brief aan vakbondsbesturen
Brief vakbonden aan OR'en Brief NVZ aan FNV-bestuur

 

Aanvullende info ...

Raadpleeg de bron en/of aanbieder voor meer informatie over dit bericht. Nieuws kan veranderen, fouten of onjuistheden omvatten. Lees ook onze disclaimer en rapporteer a.u.b. berichten, reacties en/of beeld die ingaan tegen onze voorwaarden.

Klik op de onderstaande tags voor relevante berichten, indien aanwezig ...

Fotograaf of fotobureau: : INGImages
Bron bij dit artikel: : FNV Zorg & Welzijn
Wat is de URL bij deze bron?: https://www.fnv.nl/nieuwsbericht/sectornieuws/zorg-welzijn/2019/10/cao-acties-ziekenhuizen-nvz-maakt-rare-sprongen
Originele titel: Cao-acties ziekenhuizen: NVZ maakt rare sprongen
Doelgroep: Zorgprofessionals, Beleidsmakers
Datum: 2019-10-09

Relevante artikelen ...

Goed zicht op huidige vraag naar zorgprofessionals door werkgevers Binnen de gezondheidszorg is er een tekort aan personeel en dit tekort is de afgelopen jaren blijven groeien Werkgevers kunnen goed inschatten wat ... Arbeid & CAO Wed, 20 Jul 2022, 00:55:03
Voor het personeelsprobleem is flexibel opleiden belangrijke oplossing De doelstelling was om per 1 januari 2023 een nieuwe bekostiging te hebben voor het flexibel en modulair opleiden van zorgprofessionals De uitdaginge... Arbeid & CAO Tue, 05 Jul 2022, 13:16:27
Tekst cao ziekenhuizen 2021-2023 beschikbaar De cao kent een looptijd van 1 juli 2021 tot 31 januari 2022 De laatste puntjes van de tekst van de cao ziekenhuizen 2021-2023 zijn op de ‘i’ gezet... Arbeid & CAO Sun, 29 May 2022, 11:48:15
150 miljoen van kabinet geëist voor slachtoffers long covid in zorg en onderwijs De overheid is medeverantwoordelijk voor wat er allemaal mis ging bij de RIVM-richtlijnen over persoonlijke beschermingsmiddelen in de zorg Er moet... Arbeid & CAO Tue, 17 May 2022, 14:02:26
40% zorgmedewerkers met long covid inmiddels ontslag aangezegd Voor bijna alle zorgmedewerkers die tijdens de eerste golf (tussen maart en juni 2020) besmet zijn geraakt, komt de subsidieregeling van VWS te laat ... Arbeid & CAO Fri, 22 Apr 2022, 13:43:02
Gehandicaptenzorg heeft nieuwe cao De cao gaat in met terugwerkende kracht per 1 oktober 2021 en loopt tot en met 31 januari 2024 Afgelopen nacht is alsnog een onderhandelingsresultaat... Arbeid & CAO Fri, 18 Mar 2022, 07:53:02

Volg het nieuws ook via...

 

facebook Facebook

twitter Twitter

rss RSS

mail E-mail nieuwsbrief

 ZorgKrant.nl binnen Twitter.com