(advertentie)

Positieve reacties op het eindbod dat werkgeversorganisatie NFU heeft neergelegd voor een nieuwe cao UMC’s

De meerderheid van de leden van FNV Zorg & Welzijn heeft positief gestemd op het eindbod dat werkgeversorganisatie NFU vorige maand heeft neergelegd voor een nieuwe cao UMC’s. ‘Dankzij de vasthoudendheid en acties van duizenden werknemers afgelopen zomer is een aantal verslechteringen van tafel en dat is goed nieuws!’ zegt Elise Merlijn, bestuurder FNV Zorg & Welzijn. ‘Maar we blijven strijd voeren voor een goede uitwerking van een generatieregeling en concrete aanpak van de hoge werkdruk. Per UMC zullen wij deze onderwerpen aan tafel verder uitwerken. Ik roep de Raden van Bestuur op om hier in goede samenwerking met ons mee aan de slag te gaan, in tegenstelling tot de arrogante houding van het NFU tijdens het hele cao-traject.’

Verslechteringen van tafel
Onder druk van de acties heeft de NFU de belangrijkste verslechteringen die oorspronkelijk in de inzet stonden, in haar eindbod van tafel gehaald. Dat waren onder meer het verhogen van de leeftijd tot waarop nachtdiensten en avonddiensten kunnen worden opgedragen. Ook is er een hoger loonbod neergelegd. De loonstijgingen lopen nu op naar een totaal van 8,48% over 3 jaar. In 2018 krijgen werknemers er 2,5% bij, per 2019: 2,75% en in 2020: 3%.

Cultuur doorbreken
Merlijn: ‘Om de samenwerking met de werkgevers goed voort te kunnen zetten, vinden wij het erg belangrijk dat de cultuur binnen de UMC’s doorbroken wordt. Het hele onderhandelingsproces is de afgelopen maanden zonder enig fatsoen verlopen, met als hoogtepunt een onverwacht eindbod in de mail! Dit getuigt van weinig respect naar medewerkers. Nu er een cao-akkoord ligt zijn we er nog niet, want op lokaal niveau moeten we nog veel zaken verder uitwerken. Daarin verwachten wij een respectvolle en constructieve samenwerking met de werkgevers. Tijdens de acties hebben we moeten erkennen dat men de cao hier en daar aan de laars lapt en we zullen er extra op toe zien dat de cao wordt nageleefd.’

De cao UMC geldt voor ongeveer 60.000 werknemers.

 

Aanvullende info ...

Raadpleeg de bron en/of aanbieder voor meer informatie over dit bericht. Nieuws kan veranderen, fouten of onjuistheden omvatten. Lees ook onze disclaimer en rapporteer a.u.b. berichten, reacties en/of beeld die ingaan tegen onze voorwaarden.

Klik op de onderstaande tags voor relevante berichten, indien aanwezig ...

Fotograaf of fotobureau: : INGImages
Datum: 2018-10-31

Relevante artikelen ...

40% zorgmedewerkers met long covid inmiddels ontslag aangezegd Voor bijna alle zorgmedewerkers die tijdens de eerste golf (tussen maart en juni 2020) besmet zijn geraakt, komt de subsidieregeling van VWS te laat ... Arbeid & CAO Fri, 22 Apr 2022, 13:43:02
Gehandicaptenzorg heeft nieuwe cao De cao gaat in met terugwerkende kracht per 1 oktober 2021 en loopt tot en met 31 januari 2024 Afgelopen nacht is alsnog een onderhandelingsresultaat... Arbeid & CAO Fri, 18 Mar 2022, 07:53:02
Zorg- en welzijnsmedewerkers in houdgreep van werkdruk 1 op de 3 medewerkers verwacht dat hoge werkdruk snel sterk toeneemt 11Terwijl Nederland van het coronaslot is, zitten zorg- en welzijnsmedewerkers i... Arbeid & CAO Mon, 07 Mar 2022, 13:59:58
Minister Helder tot haast gemaand met Longcovidfonds FNV-vicevoorzitter Kitty Jong: ‘Wij hebben niets meer van onze vraag om een Longcovidfonds vernomen sinds het gesprek met de minister" De FNV heeft 2... Arbeid & CAO Wed, 23 Feb 2022, 15:42:17
Nieuwe cao Ziekenhuizen definitief aangenomen Ook de FNV leden hebben met een ruime meerderheid voor de nieuwe cao gestemd Ruim ruim 70% van de FNV-leden, werkzaam in een algemeen ziekenhuis of... Arbeid & CAO Mon, 14 Feb 2022, 12:41:29
CNV Zorg & Welzijn akkoord met cao ziekenhuizen Meer dan 80 procent van de leden stemden voor Leden van CNV Zorg & Welzijn hebben in grote meerderheid ingestemd met het principeakkoord dat de onder... Arbeid & CAO Mon, 14 Feb 2022, 12:18:33