(advertentie)

Het is onacceptabel dat mensen met een beperking uiteindelijk nooit meer dan het wettelijk minimum loon kunnen verdienen in de Wajong

Er moet hoognodig duidelijkheid komen in het woud van regelingen binnen de oude en de nieuwe Wajong. Het wetsvoorstel Vereenvoudiging Wajong wordt binnenkort besproken in de Tweede Kamer. Ieder(in) en de Landelijke Cliëntenraad vinden het goed dat er een voorstel ligt om de ingewikkelde Wajong te vereenvoudigen, maar zijn het niet eens met een aantal punten in het voorstel. Zo vinden ze het onacceptabel dat mensen met een beperking uiteindelijk nooit meer dan het wettelijk minimum loon kunnen verdienen in de Wajong. 

Wajongers moeten kunnen groeien in werk
Het wetsvoorstel Vereenvoudiging Wajong stelt voor om de verschillende regelingen, die nu bestaan in de Wajong, samen te voegen. In een brief heeft Ieder(in) met de Landelijke Cliëntenraad (LCR) aan de Tweede Kamer laten weten dat de vereenvoudiging niet mag betekenen dat mensen met een beperking er op achteruitgaan. In het nieuwe voorstel is het enige dat telt het aantal uren dat je werkt, je opleidings- en werkniveau is niet meer relevant bij het berekenen van je uitkering. Het is dan niet meer mogelijk om een inkomen boven het wettelijk minimumloon te verkrijgen. Dit betekent dus dat Wajongers nooit kunnen groeien in hun inkomen, hoe hard je ook werkt. Ieder(in) vindt dat onacceptabel. Het is hoog tijd dat er eerlijke regelingen komen voor jongeren met een beperking die leiden tot bestaanszekerheid.

Schrap de loondispensatie in de Wajong
In het wetsvoorstel komt ook naar voren dat er wordt vastgehouden aan loondispensatie in de Wajong. Bij loondispensatie betaalt de werkgever tijdelijk minder loon, dit wordt aangevuld door het UWV. Van het plan om deze regeling ook in de Participatiewet in te voeren, zag het kabinet terecht af na grote maatschappelijke weerstand hiertegen. Het zou daarom logisch zijn als de staatsecretaris een maatregel die zij voor de Participatiewet uiteindelijk ineffectief en onwenselijk vond, ook in de Wajong schrapt. Dit heeft Ieder(in) eerder laten weten in een internetconsultatie. Voor mensen met een Wajong-uitkering of Participatiewet-uitkering die werken naar vermogen, zou het wettelijk minimumloon de ondergrens moeten zijn.

Zorg voor een eerlijke garantiebepaling
Wajongers die nu een redelijk inkomen hebben op basis van loon en uitkering, kunnen dit nu te makkelijk kwijtraken. Als ze hun baan verliezen dan moeten ze namelijk binnen 2 maanden een nieuwe baan vinden. Lukt dit niet, dan verliezen ze hun recht op de Wajong en komen ze in nieuwe geharmoniseerde Wajong terecht. Deze garantiebepaling van 2 maanden is een recept voor achteruitgang in de bestaanszekerheid van mensen met een beperking. In de brief aan de Tweede Kamer geven de LCR en Ieder(in) aan dat de garantieregeling moet worden aangepast. 

Wil je hier meer over weten? Op Klink wordt het factsheet van de FNV besproken. 

 

Aanvullende info ...

Raadpleeg de bron en/of aanbieder voor meer informatie over dit bericht. Nieuws kan veranderen, fouten of onjuistheden omvatten. Lees ook onze disclaimer en rapporteer a.u.b. berichten, reacties en/of beeld die ingaan tegen onze voorwaarden.

Klik op de onderstaande tags voor relevante berichten, indien aanwezig ...

Fotograaf of fotobureau: : INGImages
Bron bij dit artikel: : Ieder(in)
Wat is de URL bij deze bron?: https://iederin.nl/nieuws/18596/vereenvoudiging-wajong--hoognodig--maar-werken-moet-wel-lonen/
Originele titel: Vereenvoudiging Wajong: hoognodig, maar werken moet wel lonen
Doelgroep: Zorgprofessionals, Beleidsmakers, Mantelzorgers, Studenten
Datum: 2019-10-29

Relevante artikelen ...

Vanaf eind mei geen btw op mondkapjes Dit staat in een brief die staatssecretaris Vijlbrief van Financiën woensdag 13 mei naar de Tweede Kamer heeft gestuurd Vanaf 25 mei tot in ieder gev... Management & beleid Wed, 13 May 2020, 14:31:06
Verdergaande maatregelen richting inclusief onderwijs Eind mei of begin juni vindt de evaluatie van de Wet passend onderwijs plaats De Tweede Kamer roept de regering op om nu echt werk te maken van inclu... Management & beleid Tue, 10 Mar 2020, 12:55:40
Cleijenborch onder verscherpt toezicht De kwaliteit van zorg moet beter De Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd heeft Stichting Ouderenzorg Noord-Beveland onder verscherpt toezicht gesteld. ... Management & beleid Tue, 05 Nov 2019, 14:39:27
Vanaf 1 april 2020 handhaving verbod rookruimtes horeca De komende tijd kunnen horecaondernemers zich voorbereiden Vanaf 1 april 2020 zal het verbod op rookruimtes in de horeca worden gehandhaafd. Eind sep... Management & beleid Sat, 19 Oct 2019, 11:00:41
Gemeenten aan zet om passende woonvormen voor ouderen uit te breiden Het aantal ouderen neemt de komende jaren sterk toe en daarmee ook de behoefte aan zorg en ondersteuning Het aantal passende woonvormen voor oudere... Management & beleid Sat, 28 Sep 2019, 17:08:42
Geen uitstel Wet zorg en dwang Deze wet treedt 1 januari 2020 in werking Minister De Jonge (VWS) ziet geen heil in het uitstellen van de Wet zorg en dwang. Deze wet treedt 1 januar... Management & beleid Wed, 12 Jun 2019, 09:26:58