Veel en lang is er al nagedacht over de toekomst van het verpleegkundig beroep. Met de komst van de  Wet Big 2 gaat er veel veranderen.

Een verandering in als gevolg heeft dat er straks 2 beroepen zijn, verpleegkundigen, mensen die de zorg uitvoeren en regieverpleegkundigen, mensen die complexe en onvoorspelbare zorg initiëren, doen aan Evidence Based Practice en coachen van de verpleegkundigen. Maar doet dit recht aan al die verpleegkundigen met vele jaren ervaring in complexe en niet voorspelbare zorg zoals op een intensive care afdeling?  Wanneer je eenmaal MBO/inservice bent opgeleid, betekent dat, dat  je dit altijd blijft ondanks verdere ontwikkeling. Wordt het verpleegkundig beroep hier echt aantrekkelijker van en kwalitatief beter? Trekken we hier nieuwe mensen mee aan?

Jarenlang ben ik ervan uitgegaan dat de uitwerking tot de Wet Big 2 voor een kwalitatieve verbetering zou kunnen zorgen. In het huidige systeem is het zo dat wanneer je gemiddeld 1 dag per week in een instelling werkt, je BIG geregistreerd blijft. Je hoeft niet aan te tonen wat je gedaan hebt om je kennis up-to-date te houden en wat je praktiseert. Ook als regie verpleegkundige, die niet op de werkvloer werkt, kun je BIG geregistreerd blijven. Dat hier wat aan moest veranderen lijkt me duidelijk. Maar doe je dat door alle verpleegkundigen die een opleiding vóór 2003 hebben te laten bijscholen? Wat te doen met verpleegkundigen die geen HBO-opleiding hebben, maar wel een postdoctorale opleiding gedaan hebben? Ze zijn en blijven MBO aangemerkt. Dit komt de motivatie niet ten goede en geeft frustratie. Mensen zonder werkervaring hebben het straks voor het zeggen want op papier lijken de zaken zo goed te plannen. Maar niets is onvoorspelbaarder dan de zorg. Kleine veranderingen hebben soms de meest grote aandacht nodig, en verpleegkundigen signaleren die dingen en bespreken dat met arts. Deze (vaak subtiele) veranderingen zie je niet achter je bureau en ook niet direct wanneer je net klaar bent met een opleiding. Dit is ervaring.

Neem mensen op de Intensive-care afdelingen. De zorg verandert daar in hoog tempo en ook al heb je een diploma gehaald vóór 2003m, sinds diplomering is de opleiding ononderbroken doorgegaan in vorm van na/bijscholing. Aanpassen, bijleren is NOODZAAK! Werken volgens nieuwe richtlijnen en protocollen. Meewerken aan het ontwikkelen van nieuwe EBP richtlijnen, die juist door deze groep mensen is gesignaleerd. Er is geen andere sector waar onvoorspelbare en complexe zorg de taak is van IEDERE verpleegkundige. Deze nieuwe wet BIG 2 voelt als een diskwalificatie van alle ervaring die sinds diplomering is opgedaan. Beide functies zijn goed, nodig, maar niet uitwisselbaar. En heeft een management functie een hogere financiële waardering nodig.

De tekorten in de zorg zijn groot en lijken niet op korte termijn te verbeteren. Op diverse manieren is de noodklok al geluid. Tekort aan IC-verpleegkundigen op den IC-neonatologie en andere IC-afdelingen waardoor (permanent) bedden zijn/blijven gesloten. Geen plaats in andere ziekenhuizen, want ook daar is geen plaats. Leuren met patiënten, naar het buitenland. Het verpleegkundig beroep is mooi, maar zwaar. Ook de laatste CAO onderhandelingen hebben hier geen verandering in gebracht. Doorwerken in nachtdienst tot je 60e. Weekenden werken, feestdagen. Dit zijn geen echt aantrekkelijke punten in de zorg maar die horen gewoon bij het beroep. Met een regie-functie trek je misschien andere verpleegkundigen aan, maar of de zorg daarmee werkelijk verbetert? Of is het toch een verkapte bezuiniging? Er zijn straks minder regie-verpleegkundigen, dan kun je alle andere verpleegkundigen minder betalen want ze hebben geen verantwoordelijke functie. 


Ik daag de minister uit om eens een dag met mij mee te lopen op de afdeling IC-neonatologie. 


(Naam bekend bij de redactie)

 

Aanvullende info ...

Raadpleeg de bron en/of aanbieder voor meer informatie over dit bericht. Nieuws kan veranderen, fouten of onjuistheden omvatten. Lees ook onze disclaimer en rapporteer a.u.b. berichten, reacties en/of beeld die ingaan tegen onze voorwaarden.

Klik op de onderstaande tags voor relevante berichten, indien aanwezig ...

Datum: 2019-07-20

Relevante artikelen ...

BIG II - Een onbedwingbare behoefte aan inservice-verpleegkundigen Naar aanleiding van ons vorige artikel over onduidelijkheid over het niveau van de inservice-verpleegkundige, ging Zorgkrant.nl op nader onderzoek uit... Blogs & Vlogs - BIG II Tue, 13 Aug 2019, 15:27:48
BIG II - Voorlichting aan Minister Bruins Geachte minister Bruins, Als ik de sociale media mag geloven puilt u mailbox inmiddels uit van vele bezorgde collega’s die u van alles duidelijk will... Blogs & Vlogs - BIG II Sat, 10 Aug 2019, 11:07:23
BIG II - Zorgen om de plannen van Bruins Bij dezen wil ook ik mijn grote zorgen ten aanzien van de plannen van minister Bruins uitspreken: En dan heb je ook nog de inservice-opgeleide verp... Blogs & Vlogs - BIG II Wed, 07 Aug 2019, 16:23:13
BIG II - Eerlijke erkenning voor vakmensen! Geachte lezer graag wil ik u in dit verhaal meenemen wat de overgangsregeling wet BIG 2 voor mij betekent. Sinds 2005 ben ik verpleegkundige niveau 4,... Blogs & Vlogs - BIG II Wed, 07 Aug 2019, 12:04:15
BIG II - Het twijfelachtige besluit over de inserviceverpleegkundige Een groot pijnpunt voor verpleegkundigen in de overgangsregeling bij het wetsvoorstel Wet BIG II, is de positie van de inservice opgeleide verpleegkun... Blogs & Vlogs - BIG II Sun, 04 Aug 2019, 12:30:10
BIG II - Een bericht vanuit de Sociale Psychiatrie Ik zal me even voor gaan stellen; Mij ontmoeten en treffen als professional betekent het volgende; Alleen in het diepste, meest zwarte krochten van ... Blogs & Vlogs - BIG II Sun, 04 Aug 2019, 12:20:24

Reacties (0)

Er zijn nog geen reacties

Laat je reactie achter

  1. Plaats uw bericht zonder in te loggen. Pas zichtbaar na beoordeling door een moderator!
0 Characters
Bijlagen (0 / 3)
Deel jouw locatie

(advertentie)