Gezien de beperkte financiële ruimte willen de umc’s de beschikbare loonruimte gericht inzetten op de grootste knelpunten

Op vrijdag 15 januari hebben de cao-delegatie van de NFU en de vakbonden met elkaar oplossingsrichtingen verkend om te komen tot een verdere invulling van een nieuwe cao voor de medewerkers van de universitair medische centra. Geconstateerd kan worden dat de standpunten van de NFU en de bonden op cruciale punten nog ver uit elkaar liggen. Een belangrijk onderdeel van het voorstel van de bonden richt zich op een structurele loonsverhoging voor alle medewerkers. Gezien de beperkte financiële ruimte willen de umc’s de beschikbare loonruimte gericht inzetten op de grootste knelpunten.

In het licht van de huidige ontwikkelingen (de coronacrisis, economisch onzekere tijden, de val van het kabinet en de komende verkiezingen) is er tot grote teleurstelling van medewerkers, vakbonden maar ook van de NFU, uiterst beperkte financiële ruimte. Uitgaande van een solide basis - het huidige pakket aan arbeidsvoorwaarden is over de gehele linie goed – heeft de NFU met name voorstellen gedaan gericht op het verbeteren van de huidige cao waarmee zij gehoor wil geven aan de punten die o.a. door medewerkers in de dialoogsessies zijn ingebracht. Ook wordt daarmee voor een deel tegemoet gekomen aan de punten die de vijf vakbonden via hun afzonderlijke inzetbrieven hebben ingebracht.

Dialoogsessies
In de umc’s zijn dialoogsessies gehouden met medewerkers om op te halen wat nodig is om op een duurzame en gezonde wijze de uitdagingen tegemoet te treden waar medewerkers werkzaam in zorg, onderwijs en onderzoek voor staan. De cao-delegatie van de NFU heeft op basis van de input geconcludeerd dat het nodig is om concreet invulling te geven aan “waardevolle tijd”: het geven van meer autonomie aan de medewerkers in de keuze waar zij hun waardevolle (werk)tijd aan willen besteden;  goede rusttijden in roosters, tijd voor leren en ontwikkelen en tijd voor huidige en toekomstige loopbaanstappen. Het aanpakken van de werkdruk, het bewaken van de balans werk-privé en het bieden van voorwaarden als tijd voor tijd bij overwerk en extra diensten.

De cao-delegatie van de NFU wil door middel van een open gesprek en met realistische verwachtingen met de vakbonden tot haalbare oplossingen komen. Het volgend overleg staat gepland op 29 januari.

 

Aanvullende info ...

Raadpleeg de bron en/of aanbieder voor meer informatie over dit bericht. Nieuws kan veranderen, fouten of onjuistheden omvatten. Lees ook onze disclaimer en rapporteer a.u.b. berichten, reacties en/of beeld die ingaan tegen onze voorwaarden.

Klik op de onderstaande tags voor relevante berichten, indien aanwezig ...

Naam auteur en/of bewerkt door: NFU
Fotograaf of fotobureau: : INGImages
Bron bij dit artikel: : NFU
Wat is de URL bij deze bron?: https://www.nfu.nl/actueel/umcs-willen-verbetering-huidige-cao
Originele titel: Umc’s willen verbetering huidige cao
Doelgroep: Zorgprofessionals, Beleidsmakers
Datum: 2021-01-17

Relevante artikelen ...

28 september grootste staking in academische ziekenhuizen ooit De ziekenhuismedewerkers vragen met de staking om eerlijkere arbeidsvoorwaarden Duizenden medewerkers werkzaam bij zeven universitair medisch centra ... Arbeid & CAO Thu, 23 Sep 2021, 14:31:18
Oproep aan kabinet door complete zorgsector Uit niets blijkt dat het kabinet iets extra’s gaat doen voor zorg- en welzijnspersoneel De gehele zorgsector, vakbonden, zorgwerkgevers en beroepsver... Arbeid & CAO Thu, 09 Sep 2021, 14:38:25
Nieuwe cao afgesloten voor apothekers in dienstverband De looptijd van deze cao is van 1 september 2021 tot 1 juli 2022 De Vereniging van Apothekers in Dienstverband (VAD) heeft een akkoord bereikt met de... Arbeid & CAO Thu, 26 Aug 2021, 11:06:05
Zorgrekening aan Tweede Kamer en informateur gepresenteerd CNV presenteerde rekening zorg van 2,2 miljard aan Tweede Kamer en informateur  CNV Zorg & Welzijn heeft vandaag namens 1,3 miljoen werknemers d... Arbeid & CAO Thu, 27 May 2021, 13:44:10
Protesten tegen 0% loonsverhoging Twee weken geleden hielden de collega’s van het LUMC ook al een actie tegen de moeizame cao-onderhandelingen Op dinsdag 25 mei kwamen medewerkers van... Arbeid & CAO Wed, 26 May 2021, 08:10:06
Agressie en ongewenst gedrag op de werkvloer tegen zorgmedewerkers neemt toe Driekwart personeel in zorg en welzijn kwam afgelopen jaar in aanraking met agressie en ongewenst gedrag op de werkvloer Driekwart van de medewerkers... Arbeid & CAO Wed, 14 Apr 2021, 15:26:24