Volgens de NFU is het hervatten van het overleg in het belang van zowel patiënten als medewerkers van de umc’s

De NFU is bereid het gezamenlijke overleg met vakbonden over een nieuwe cao te hervatten. Volgens de NFU is dat in het belang van zowel patiënten als medewerkers van de umc’s. 

De NFU heeft aan de vakbonden op 28 mei het voorstel gedaan om te komen tot een cao die de arbeidsvoorwaarden van umc-medewerkers verbetert en past bij de uitdagingen waar umc’s de komende jaren voor staan: innovatie van de zorg, een krapper wordende arbeidsmarkt en grenzen aan de financiële ruimte.

Verhoogd loonbod
Onderdeel van dit voorstel is een verhoogd aanbod voor loonstijging, dat voor een umc-medewerker neerkomt op 6,3 procent structureel over een periode van drie jaar, aangevuld met een bedrag van in totaal € 1.250 aan eenmalige uitkeringen.
Daarnaast stelt de NFU onder meer investeringen voor om werkdruk aan te pakken, het recht op mantelzorgverlof fors uit te breiden en de vrijwillige nachtdiensten van oudere (57-plus) collega’s te belonen met extra ‘herstelverlof’.

“De umc’s reiken de vakbonden nadrukkelijk de hand,” zegt Wouter Bos, voorzitter van de NFU-delegatie en bestuursvoorzitter van het VUmc. “De umc’s komen heel graag tot een nieuwe cao die onze financiële ruimte niet te boven gaat.”

Belangrijke NFU-voorstellen op een rij

Beloning

In drie jaar een blijvende salarisverhoging van 6,3% plus € 1250 aan eenmalige loonuitkeringen (per voltijds dienstverband). Voor een gemiddelde umc-medewerker komen deze eenmalige uitkeringen neer op circa 2,7% van het salaris.

In drie jaar een blijvende salarisverhoging van 6,3% plus € 1250 aan eenmalige loonuitkeringen (per voltijds dienstverband). Voor een gemiddelde umc-medewerker komen deze eenmalige uitkeringen neer op circa 2,7% van het salaris.

Blijvende omzetting van het Persoonlijk Budget in 0,9% extra bruto salaris. Salarisschalen worden aangepast en omzetting werkt door in pensioen en toelagen.

Andere voorstellen

Het recht op betaald (70%) mantelzorgverlof voor de noodzakelijke verzorging van partner, kind of ouder wordt fors uitgebreid, van maximaal 3 (nu) tot maximaal 12 weken per jaar.

Er wordt op vijf manieren geïnvesteerd in de aanpak van werkdruk, onder meer door administratieve taken te verminderen, functiedifferentiatie uit te breiden en te experimenten met flexibeler en gezonder roosteren.
Voor 57-plussers blijft de optie bestaan om het draaien van nachtdiensten af te bouwen.

57-plussers die vrijwillig reguliere nachtdiensten draaien, krijgen 40 uur ‘herstelverlof’ per jaar.
 

Aanvullende info ...

Raadpleeg de bron en/of aanbieder voor meer informatie over dit bericht. Nieuws kan veranderen, fouten of onjuistheden omvatten. Lees ook onze disclaimer en rapporteer a.u.b. berichten, reacties en/of beeld die ingaan tegen onze voorwaarden.

Klik op de onderstaande tags voor relevante berichten, indien aanwezig ...

Fotograaf of fotobureau: : INGImages
Bron bij dit artikel: : UMC Utrecht
Wat is de URL bij deze bron?: https://www.umcutrecht.nl/nl/Over-Ons/Nieuws/2018/NFU-staat-open-voor-hervatten-overleg-over-nieuwe
Originele titel: NFU staat open voor hervatten overleg over nieuwe cao
Doelgroep: Zorgprofessionals, Beleidsmakers
Datum: 2018-05-30

Relevante artikelen ...

Voorstel voor salaris umc-medewerkers door NFU De vakbonden hebben het voorstel afgewezen. Partijen zijn zonder resultaat uit elkaar gegaan De NFU heeft op dinsdag 29 november 2022 tijdens het ove... Arbeid & CAO Tue, 29 Nov 2022, 22:48:30
Bij verzuim door werkdruk werknemers reletief lang afwezig Verzuim door werkdruk hoogst bij docenten Bijna 520 duizend werknemers (6,7 procent) van 15 tot 75 jaar noemden in 2021 werkdruk als belangrijkste re... Arbeid & CAO Mon, 14 Nov 2022, 13:38:13
UMC Utrecht heeft hulplijn voor collega’s met financiële zorgen geopend Ook binnen het UMC Utrecht worden collega’s geconfronteerd met hoge lasten die hun budget te boven kunnen gaan Het UMC Utrecht heeft een telefonische... Arbeid & CAO Sun, 02 Oct 2022, 10:51:52
Prinsjesdag is ‘ver-van-hun-bed-show’ voor medewerkers in zorg en welzijn Zij zien het personeelstekort als grootste probleem in de sector 1 op de 3 medewerkers in zorg en welzijn vindt Prinsjesdag een ‘ver-van-hun-bed-show... Arbeid & CAO Mon, 05 Sep 2022, 19:00:50
Middengroepen in de zorg krijgen geen extra geld De werknemers- en werkgeversorganisaties benadrukten bij de minister de loonachterstand in vergelijking met andere middengroepen Ondanks het pamflet&... Arbeid & CAO Tue, 19 Jul 2022, 10:25:54
Onderhandelaarsakkoord Cao Ziekenhuizen NVZ en twee vakbonden Stemmen de partijen in met het onderhandelaarsakkoord dan is de cao tot stand gekomen De cao-delegaties van NVZ en vakbonden FNV en CNV zijn er de af... Arbeid & CAO Mon, 24 Jan 2022, 19:43:22

Volg het nieuws ook via...

 

facebook Facebook

twitter Twitter

rss RSS

mail E-mail nieuwsbrief

 ZorgKrant.nl binnen Twitter.com