Na meer dan zeven maanden intensief onderhandelen, hebben de delegaties van Jeugdzorg Nederland en de vakbonden, FNV, CNV en FBZ, op 30 mei een onderhandelaarsakkoord gesloten.
In het akkoord zijn de partijen een stapsgewijze loonstijging en twee eenmalige uitkeringen overeengekomen. Daarnaast is afgesproken dat jeugdzorginstellingen en werknemers op organisatieniveau afspraken maken over verhoging van het werkplezier en vermindering van de werkdruk. De mogelijke nieuwe cao kent een looptijd van twee jaar en drie maanden, van 1 januari 2017 tot 1 april 2019.
Proces
Uitgangspunten bij de onderhandelingen waren behoud van werkgelegenheid en kwaliteit, ruimte voor goede bedrijfsvoering en arbeidsvoorwaarden, en beheersing van werkdruk. In de laatste maanden gingen de onderhandelingen vooral over de ruimte voor loonstijging en vermindering van de werkdruk. “Er is bij alle organisaties grote waardering voor de werknemers. Tegelijkertijd staat, door de bezuinigingen van de afgelopen jaren, de financiële positie van veel organisaties onder druk. Het was daardoor niet gemakkelijk te komen tot afspraken. Ik denk dat we dan ook tevreden mogen zijn met het behaalde resultaat,“ aldus Thea Roelofs, bestuurslid van Jeugdzorg Nederland en voorzitter van het cao-overleg.
Akkoord
In het akkoord tussen Jeugdzorg Nederland en de vakbonden is een loonstijging afgesproken van 1,65% op 1 juli 2017 en 2% op 1 juli 2018. Jeugdzorgwerkers ontvangen bovendien in juli 2017 en januari 2019 een eenmalige uitkering van resp. 0,65% en 0,5%. Verder zijn afspraken gemaakt over onder andere tuchtrecht, behoud van werkplezier en vermindering van werkdruk. Op 29 juni wordt het onderhandelaarsakkoord voorgelegd aan de leden van Jeugdzorg Nederland. Ook de vakbonden zullen in de komende weken hun leden raadplegen.
Bron: Jeugdzorg Nederland
Tags bij dit artikel:
/d_650_0079.jpg)
/d_650_0285.jpg)
/a_650_1493.jpg)
/G_650_279.jpg)
/G_650_286.jpg)
