(advertentie)

CNV Zorg & Welzijn is blij met dit principeakkoord omdat het recht doet aan de ontwikkelingen in de sector kinderopvang

CNV Zorg & Welzijn heeft samen met het FNV en werkgevers een principeakkoord bereikt over de cao van de ruim 84.000 werknemers in de kinderopvang. De looptijd is 18 maanden, van 1 januari 2020 tot 1 juli 2021.

De werknemers in de kinderopvang ontvangen per 1ste van de maand volgend op de algemeen verbindend verklaring (AVV) 3% salarisverhoging en daarnaast een eindejaarsuitkering van 2% in december. Ter compensatie van de maanden tussen 1 januari 2020 en de 1ste van de maand van de AVV, ontvangen werknemers een eenmalige uitkering van 3%. Verder is er een nominaal bedrag afgesproken per 1 januari 2021 dat toegevoegd wordt aan alle salarisschalen. Niet onbelangrijk is de afspraak dat de 0.4% vitaliteitsbudget, voorheen levensloop, nu definitief verwerkt wordt in het salaris en dat daarmee de jarenlange discussie over dit budget afgesloten is.

CNV Zorg & Welzijn is blij met dit principeakkoord omdat het recht doet aan de ontwikkelingen in de sector kinderopvang. CNV-onderhandelaar Lizelotte Smits: ‘Er zijn belangrijke stappen gezet in de richting van meer zeggenschap voor werknemers op het gebied van de werk/privé-balans en de erkenning van het vak van de pedagogisch medewerker die zoveel bijdraagt aan de ontwikkeling in een veilige omgeving van kinderen van 0 tot 12 jaar.’

Beroepscode
Nieuw is de afspraak over de ontwikkeling van een beroepscode waarmee werknemers een handvat krijgen om met beroepsethische vraagstukken om te gaan en waar ze op terug kunnen vallen voor wat betreft de waarden en normen van de beroepsgroep. Dit was voor het CNV een belangrijk punt in de verdere ontwikkeling van de professionalisering en uitstraling van het vak van pedagogisch medewerker.

Levensfasebudget en werkdruk
Werknemers kunnen met deze nieuwe cao verlof sparen van extra gewerkte uren en bovenwettelijk verlof met een maximum van 138 uur per jaar bij een voltijds dienstverband. Dit kunnen ze inzetten bij levensgebeurtenissen die om extra verlof vragen. De werknemer krijgt hiermee meer invloed op de werk/privé-balans. In de nieuwe cao zijn ook afspraken gemaakt over het recht om niet bereikbaar te zijn, en zijn de uren voor werkzaamheden anders dan het begeleiden van de groep (Niet Groep gebonden Uren/NGU), verhoogt van 37,5 naar 46 uur per fte per jaar per locatie. Deze afspraken hebben effect op het verminderen van de werkdruk.

Komende weken zal het principeakkoord aan de leden worden voorgelegd. 

 

Aanvullende info ...

Raadpleeg de bron en/of aanbieder voor meer informatie over dit bericht. Nieuws kan veranderen, fouten of onjuistheden omvatten. Lees ook onze disclaimer en rapporteer a.u.b. berichten, reacties en/of beeld die ingaan tegen onze voorwaarden.

Klik op de onderstaande tags voor relevante berichten, indien aanwezig ...

Fotograaf of fotobureau: : INGImages
Bron bij dit artikel: : CNV Zorg & Welzijn
Wat is de URL bij deze bron?: https://zorgenwelzijn.cnvconnectief.nl/nieuws/principeakkoord-voor-stevige-loonsverhoging-in-cao-kinderopvang/
Originele titel: Principeakkoord voor stevige loonsverhoging in cao kinderopvang
Doelgroep: Zorgprofessionals, Beleidsmakers
Datum: 2020-02-12

Relevante artikelen ...

Principeakkoord cao kraamzorg Vakbondsleden  kunnen tot 7 december gaan stemmen over het principe akkoord Na een lange periode van onderhandelen heeft CNV Zorg & Welzijn, met... Arbeid & CAO Tue, 10 Nov 2020, 13:49:16
Juridische actie tegen zorgwerkgevers die coronabonus niet aanvragen In sommige gevallen vraagt een zorginstelling voor niemand de coronabonus aan, zo wordt CNV duidelijk CNV Zorg & Welzijn roept haar leden in alle zor... Arbeid & CAO Fri, 30 Oct 2020, 14:39:59
CNV Zorg & Welzijn vindt reactie kabinet zwaar onder de maat Reactie kabinet op aangenomen motie structurele loonsverhoging zorg onder de maat Het kabinet heeft snel gereageerd op de gisteren per ongeluk aangen... Arbeid & CAO Wed, 28 Oct 2020, 16:29:59
Naarmate de crisis langer duurt neemt werkstress toe Het CNV pleit voor acute crisishulpverlening om een hausse aan burn-outs te voorkomen Naarmate de coronacrisis langer duurt, kampt 29% van de werkend... Arbeid & CAO Wed, 14 Oct 2020, 10:52:08
Actieweek Zorg en Welzijn-1 t/m 5 sept Er wordt geapplaudisseerd, maar niet geïnvesteerd in de zorgmedewerkersDe coronacrisis heeft ons laten zien hoe essentieel de zorg is voor onze samenl... Arbeid & CAO Fri, 28 Aug 2020, 12:47:24
Zorgbonden donderdag 3 september in actie voor structureel meer loon Verpleegkundige leest alternatieve troonrede voor FNV Zorg & Welzijn, FBZ en CNV Zorg & Welzijn – de drie grootste vakbonden in de zorgsector – blijv... Arbeid & CAO Fri, 28 Aug 2020, 12:31:23