Het inzetten van inwerkcoaches sluit naadloos aan op het duurzame inzetbaar houden van waardevolle verzorgenden
De ziekenhuismedewerkers vragen met de staking om eerlijkere arbeidsvoorwaarden
Beschut werk is sinds 2015 onderdeel van de Participatiewet.
Nieuw overleg tussen werkgevers en vakbonden in de ambulancezorg om tot een structurele oplossing voor het personeelstekort te komen.
Er wordt geapplaudisseerd, maar niet geïnvesteerd in de zorgmedewerkers
ActiZ wil in gesprek met de beroepsgroep, vakbonden en andere werkgeversorganisaties
FNV spreekt over een “evenwichtig akkoord met enerzijds structurele loonsverhogingen, maar ook goede resultaten over toeslagen en werk-privébalans”
Aanstaande woensdag gaan de vakbonden en werkgever weer met elkaar aan tafel
De onderhandelingen liggen sinds eind juni stil
De actie was georganiseerd door de vier vakbonden: FNV Zorg & Welzijn, CNV Zorg &Welzijn, AC/FBZ, CMHF.
Minimaal de helft van de ziekenhuizen op 20 november gaan hun deuren sluiten voor niet-spoedeisende zaken
Duizenden jeugdzorgwerkers staken maandag tegen huidig jeugdzorgbeleid en voor goede arbeidsvoorwaarden
NFU doet eindbod met structurele loonsverhoging van 8,25% over drie jaar
Op 5 september 2021 een heeft de NFU een eindbod gepresenteerd aan de vakbonden.
Ook na volgende week staan ziekenhuismedewerkers weer klaar om het estafettestokje over te nemen
Gezien de beperkte financiële ruimte willen de umc’s de beschikbare loonruimte gericht inzetten op de grootste knelpunten
Volgend overleg gepland in de week van 22 februari
Na meer dan zeven maanden intensief onderhandelen, hebben de delegaties van Jeugdzorg Nederland en de vakbonden, FNV, CNV en FBZ, op 30 mei een onderhandelaarsakkoord gesloten.
Nadat ambulancemedewerkers afgelopen jaar met acties dreigden omdat er geen oplossing voor het personeelstekort kwam, stelde minister Bruins 19,5 miljoen euro extra beschikbaar voor de sector.
Nieuwe, driejarige cao voor de ruim 70.000 werknemers van de universitair medische centra (umc’s)
Pagina 1 van 2
